Как вернуться на работу после ликвидации комитета

Понижение в должности в период декрета - нормы трудового законодательства и возможности обжалования

Разъясните пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя в такой ситуации: я занимаю в организации руководящую должность, сейчас нахожусь в отпуске по БиР, но в компании происходит изменение структуры, т.е. структурное подразделение в котором я работала переименовывается, соответственно я остаюсь в старой структуре, таким образом, как показал опыт коллег, по возвращении из декретного отпуска объявляется, что структура ваша расформирована, в новой предлагают рядовую должность или увольнение. Можно ли считать законным такое понижение в должности в период декрета и можно ли это в последствии обжаловать?

Читать ответы (1)

Отказ от подписи на уведомление - нарушение прав работника в декретном отпуске?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 30.12.2021. 13.12.21 приехала на работу чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Руководитель отдела персонала сказала, что пока я нахожусь в отпуске в структуре отдела АХО произошли изменения. А именно на мое место был взят муж руководителя отдела персонала. В связи с чем структуру изменили. Руководитель отдела кадров сообщила мне, что отправила почтой мне уведомление об изменении орг структуры 22.11.21. Письмо мне никакое не приходило. 13.12.21 когда я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, мне дали на подпись эти самые уведомления (фото уведомления и приказа имеется). Я отказалась подписывать так как я считаю это нарушением трудового законодательства в отношении меня. А так же родственные связи на рабочем месте и выгодой мужа руководителя отдела кадров. В уведомлении были прописаны изменения моего отдела, моих должностных обязанностей и оплаты труда (сократили в два раза). Я отказалась подписывать и получать данные документы. Подскажите, были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Как сохранить работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, когда отдел закрыт и ребенка не берут в детский сад

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отдел в котором я работала, в период отпуска был закрыт, в настоящий момент отпуск заканчивается, а ребенка не берут в дет. сад, как можно поступить в данной ситуации, чтобы не потерять работу, планировала по окончанию отпуска перевестись в другой отдел.

Читать ответы (1)

Что меня ожидает дальше и на что я могу рассчитывать, е сли захочу выйти на работу через 3 месяца?

Я работаю заместитетем начальника планового отдела. С 15 января по 3 июня 2003 года нахожусь на больничном по беременности и родам, а затем в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но 2 июня 2003 года была создана новая структура, в которой плановый отдел и отдел цен были объединены. Сотрудница, которая была оформлена на мою должность на период декретного отпуска, в новой структуре назначена заместителем начальника нового отдела на постоянной основе. Что меня ожидает дальше и на что я могу рассчитывать, е сли захочу выйти на работу через 3 месяца?

Читать ответы (1)

Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До настоящего времени занимала должность начальника отдела в Управлении кадровой политики химического предприятия. В настоящий момент вышел приказ о сокращении штатов (в том числе и моей должности). Работника, выполняющего обязанности начаальника отдела на период моего отпуска, перевели на другую равноценную дожнось в новой кадровой структуре. Я планировала выйти на работу, но мне предложили уйти обратно в отпуск или оформить простой. Равноценных вакантных должностей мне не предложили, а лишь должности с более низкой оплатой. Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре? Если я сейчас выйду на работу, имею ли я право находиться на своем рабочем месте до истечения отпуска по уходу за ребенком (до 03.04.2010)? Каковы должны быть мои действия? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля месяца в компании будет новая структура. Мою должность и меня собираются оставить в старой структуре. Как мне попасть в новую структуру? Что мне должны предложить при выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?

Читать ответы (1)

Отказ от предлагаемой процедуры и рассмотрение вопроса об официальном сокращении штатной единицы

В соответствии с Приказом возглавляемое мною структурное подразделение (отдел) исключается из типовой организационной структуры. В связи с данным фактом мне предлагают написать служебную записку о переводе на аналогичную должность (начальник отдела) во вводимом в типовую структуру новом отделе. Новый состав отдела, его функции и должностная инструкция меня не устраивают. Могу ли я отказаться от предлагаемой процедуры и рассчитывать на официальное сокращение своей штатной единицы? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократились две декретницы, а не кто-то из остальных работников?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по след. Вопросу: Я работаю на крупном предприятии с 2008 г., в 2013 году вышла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящий момент. В 2015 году пришло новое штатное расписание, по которому мой отдел переформировали соединив с другим отделом, при этом количество ставок уменьшилось. Декретниц в моем отделе было 6 человек, из них вызывали 4 х для перезаключения трудового договора. Мне и еще одной декретнице даже не позвонили. В новое штатное нас не перевели, сейчас мы за штатом висим. Я планировала выйти на работу раньше окончания декрета (ребенку будет 3 года в июле 2016 г.) Отдел кадров говорит, что я могу выйти на работу сейчас, но мне ровно в 3 года выдадут уведомление о сокращении. Поступил ли мой работодатель правомерно решив сократить двух декретниц, а не кого то из работников отдела при равных условиях, так как одинаковую ставку, должность и функции в отделе имели несколько человек. Разве декретницы не в приоритете на предоставление ставок при изменении штатного расписания? Спасибо, Екатерина.

Читать ответы (2)

Правомерно ли сокращение декретных работниц при равных условиях в отделе?

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по след. Вопросу: Я работаю на крупном предприятии с 2008 г., в 2013 году вышла в декретный отпуск, в котором нахожусь по настоящий момент. В 2015 году пришло новое штатное расписание, по которому мой отдел переформировали соединив с другим отделом, при этом количество ставок уменьшилось. Декретниц в моем отделе было 6 человек, из них вызывали 4 х для перезаключения трудового договора. Мне и еще одной декретнице даже не позвонили. Я планировала выйти на работу раньше окончания декрета (ребенку будет 3 года в июле 2016 г.) и позвонила на работу, где мне сообщили, что меня решили сократить. Поступил ли мой работодатель правомерно решив сократить двух декретниц, а не кого то из работников отдела при равных условиях, так как одинаковую ставку, должность и функции в отделе имели несколько человек. Разве декретницы не в приоритете на предоставление ставок при изменении штатного расписания? Спасибо, Екатерина.

Читать ответы (1)

Как перевести срочного сотрудника на место декретного с сохранением статуса

В организации создана новая структура, переводим сотрудника в другой отдел на другую должность с тем же функционалом как и прежде, декретниц перевели по заявлению, а как перевести срочниц, замещающих декретниц? К примеру, Лаптева декретница, а Васильева срочница, нужно перевести Васильеву также на место Лаптевой только в другую струтуру, но чтобы она оставалась срочницей?

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу после ликвидации комитета - возможно ли обратиться в суд?
₽ VIP

Архангельск - онлайн услуги юристов

Понижение в должности в период декрета - нормы трудового законодательства и возможности обжалования

Отказ от подписи на уведомление - нарушение прав работника в декретном отпуске?

Как сохранить работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, когда отдел закрыт и ребенка не берут в детский сад

Что меня ожидает дальше и на что я могу рассчитывать, е сли захочу выйти на работу через 3 месяца?

Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре?

Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу

Отказ от предлагаемой процедуры и рассмотрение вопроса об официальном сокращении штатной единицы

Правомерно ли сократились две декретницы, а не кто-то из остальных работников?

Правомерно ли сокращение декретных работниц при равных условиях в отделе?

Как перевести срочного сотрудника на место декретного с сохранением статуса

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на работу после ликвидации комитета - возможно ли обратиться в суд? ₽ VIP

Архангельск - онлайн услуги юристов

Как вернуться на работу после ликвидации комитета - возможно ли обратиться в суд?
₽ VIP