Вопросы по отработке и компенсациям при увольнении по сокращению штата после короткого стажа работы

По собственному желанию и по сокращению штата -это разные вещи , ни в коем случае не пишите заявление по собственному , пусть сокращают , будете три месяца пособие получать в размере среднего заработка

Если увольняетесь по собственному желанию, то выплатят только зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ничего не пишите. Должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца и уволить по сокращению штатов с выплатой соответствующих компенсаций.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте. Если увольнение - по сокращению, тогда не нужно писать заявление на увольнение, поскольку при сокращении положено 2-х месячное выходное пособие, если не трудоустроитесь, то выплатят и за третий месяц.