Нарушение прав работника - премия Преданность компании обнулила доплату до среднего заработка

Отказано в доплате до среднего зароботка из-за начисления премии - что делать?

Всем доброго вечера. Суть моего вопроса состоит в следующем... Я работаю в ОАО РЖД дежурным по жд станции. 4 месяца назад в силу производственной необходимости начальник попросил исполнять обязанности оператора, оформив приказ на временный перевод с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Два месяца получала зарплату оператора с доплатой до среднего заработка, в целом выходило как при работе дежурным. Но в декабре мне начислили премию Преданность компании (за три года 2 оклада), и бухгалтерия доплату до среднего не произвела мотивируя тем, что премия и стала той доплатой, которая в сумме с окладом оператора дала средний. Законно ли это? И что с этим делать?

Читать ответы (1)

Начисление алиментов - нужно ли учитывать премию за 10 лет работы при разводе?

Вопрос о правильности начисления алиментов. Мне начислили премию за 10 лет работы в компании (премия за преданность), в разводе я 2 года, по нотариальному соглашению я оплачиваю 25% от своего заработка, правомерно ли бухгалтерия начисляет алименты бывшей супруге на всю сумму премии за 10 лет? Или необходимо воспользоваться формулой и начислять алименты только на сумму премии которая была заработана за 2 года развода? Спасибо...

Читать ответы (1)

Выплачено выходное пособие, но должна ли быть выплачена премия за апрель?

Сократили должность на работе 27 апреля. Выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. З/пл состоит из оклада и премии. Премия за отработанный месяц (например за апрель) выплачивается в следующем месяце (мае). вопрос: должна ли я получить премию за апрель при выплаченном выходном пособии?

Читать ответы (4)

Выплата премии при увольнении после 2-х месяцев работы - законная практика или нарушение?

Работаю в компании где большая часть зарплаты состоит из премии которая начитает выплачиваться только на 3-й месяц работы. Бухгалтерия говорит что при увольнении премия за последнии 2 месяца не выплачивается, законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность перевода оператора по розливу пива на должность уборщика без согласия работника

Оператору по розливу пива дали подписать приказ о переводе сроком на 1 месяц на должность уборщика производственных помещений по производственной необходимости с сохранением заработной платы по прежнему месту работы Законен ли такой перевод без согласия работника.

Читать ответы (1)

Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.

Я работаю на частном предприятии (ОАО) 6 месяцев. При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор, где было сказано, что первые три месяца - испытательный срок и премия за этот период не начисляется (у нас поквартальная премия). Однако за первые три месяца я получил премию, равную одному моему окладу. По истечении шести месяцев бухгалтер предприятия сказал, что премия мне была начислена ошибочно (ошибка бухгалтерии) и данная сумма будет удерживаться из будущего оклада, либо премии (если она будет). Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Читать ответы (1)

При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ в премии за незастрахованных - правомерно ли действие работодателя?

С ноября 2015 г я переведена на легкий труд с сохранением средней зар. платы. Мне не начислили премию по итогам года, как остальным коллегам, обьясняя это тем, что средний заработок не подразумевает премий. Хотя 10 мес 15 года я работала как все. И еще момент, премию за незастрахованных лиц мне тоже не заплатили. Это пациентки военнослужащие и работницы УВД, которые не имеют полиса и не оплачиваются из ОМС. По сути, премия за незастрахованных - это та оплата, которую переводят в конце года силовые структуры за лечение своих сотрудников. Я считаю, что обслуживая данную категорию пациентов в течение 10 мес 2015 г я имею право на эту премию. Я по сути заработала эти деньги до того как перевелась на легкий труд с сохранением среднего заработка. Подскажите кто прав: я или работодатель?

Читать ответы (2)

Задержка выплаты премии работнику РЖД после увольнения - возможные нарушения и расчет суммы компенсации

Уволился из РЖД по собственному желанию 17.06.2014, стаж работы 10 лет ведущий инженер. Согласно распоряжению РЖД работнику отработавшему 10 лет полагается премия, которая фрмируется из фонда заработной платы (распоряжение РЖД об этом тоже имеется), премию я получил только 31.07.2014 (так как согласно распоряжению РЖД премия выплачивается в следующем квартале идущим за кварталом в котором наступил стаж 10 лет, а именно у меня он наступил 5 мая 2014 года, я ещё работал в РЖД). Вопрос правомерно ли это? если нет, то как расчитать сколько мне должны заплатить за несвоевременную выплату и отчего ведётся расчёт пени? (от оклада? Или от среднемесячного заработка? Или от суммы задолженности, т.е в данном случае от размера премии?)

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - премия Преданность компании обнулила доплату до среднего заработка

Уфа - онлайн услуги юристов