Угроза увольнения и перерасчет оклада из-за несоблюдения графика работы - правомерно ли это?
В декабре и феврале по устной договоренности с руководителем довольно часто приходил на работу позже, а уходил раньше. Но не более 4 часов подряд. Причина: снижение объема работ и, соответственно, плана работ. Вся работа всегда была выполнена полностью и в срок. Руководство сменилось и, подняв мою историю посещений по электронному пропуску, мне угрожают увольнением за прогулы, а так же перерасчетом моего оклада, согласно часам посещения. Про премию, а она серая, я уже и молчу. Подскажите, это правомерно? Спасибо.
Прогулом в соответствии с ТК РФ является дисциплинарный проступок,ответственность за который на работника может быть возложена приказом руководителя.Порядок и правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрены ТК РФ,который определяет в т.ч. и сроки в течении которых это может быть сделано.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация