Формальность или ошибка? Как нахождение на больничном повлияет на сокращение работника

199₽ VIP

Здравствуйте.Работодатель не прав.Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81ТК РФ).В период нетрудоспособности вас можно уволить только при ликвидации подразделения.

Никакого нарушения нет, если вас уволят после выхода с больничного, через 2 месяца после предупреждения. Трудовой кодекс устанавливает срок предупреждения работника, а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Неправильно вам объяснили. Уведомить об увольнении в связи с сокращением работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения и может это сделать любыми доступными ему способами, вплоть до посещения больного на дому. Ст. 180 ТК РФ . Ваше нахождение на больничном никак не влияет на течение двухмесячного срока. Это уволить во время нетрудоспособности или в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя нельзя согласно ст. 81 ТК РФ. Работодатель практически сам себя загоняет в угол. Теперь двухмесячный срок будет отсчитываться с даты уведомления, которую вы проставите в уведомлении после окончании нетрудоспособности , а соответственно уволить вас 31 марта нельзя. Увольнение будет позже. А при досрочном увольнении по инициативе работодателя с согласия работника работодатель обязан будет выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до увольнения. Если он этого не сделает и уволит вас раньше истечения двухмесячного срока с момента вашей подписи в уведомлении, то увольнение можно оспорить в суде. Оно будет незаконно.

Вы меня не правильно поняли. То что меня сократят, это само собой разумеется. Вопрос стоял о дате уведомления. С какого числа ведется отсчет двух месяцев, если я дату не проставила.