Оплата ночных смен в муниципальном медицинском учреждении - что говорит законодательство и приказы Министерства Здравоохранения?

Работодатель оформил доп соглашение к трудовому договору об оплате за фактически отработанное время от 01.01.2018 г. (ночные дежурства) Другим доп соглашением от 01.04.2018 г. Работодатель спустя 4 месяца установил оплату за фактически отработанное время в ночное время. ВОПРОС ПРАВОМОЧНО ЛИ ДОП СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ В НОЧНЫЕ ЧАСЫ СПУСТЯ 4 МЕСЯЦА ОТ ДОП СОГЛАШЕНИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ОСНОВНЫХ УСЛОВИЙ РАБОЧИХ СМЕН?

В договоре возмездном оказании информационно-справочных услуг в пункте срок действия договора, изменение и досрочное расторжение договора указаны такие подпункты: 1. договор действует в течение 15 (пятнадцати) дней с даты его заключения. 2. Все изменения и дополнения к договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения сторон являются неотъемлемой частью договора. 3. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон, либо по требованию одной из сторон в порядке и по основаням, предусмотренным действующим законодательством РФ. Оплатила по договору деньги, внизу стоит подпись менеджера, что оплата по договору получена. Значит ли это, что договор автоматически пролонгируется? И мне нужно подписывать дополнительное соглашение о расторжении договора?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли вернуть деньги за обучение при досрочном расторжении договора с исполнителем. Если в договоре прописано: 1.Условия, на которых заключен договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим законодательством РФ 2.Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон 3.Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов 4.Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения заказчику внесенной суммы.

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Наша фирма заключала в 2009 г. договор на выпуск банковских карт для сотрудников (перечисление зарплаты). Сейчас заключили Дополнительное соглашение к этому договору. Пункт 1 Соглашения к договору: Изменить наименование договора и изложить его в следующей редакции, пункт 2 соглашения: Изменить условия Договора, изложив его в следующей новой редакции. Мы думали, что должны работать по условиям договора в новой редакции, прописанным в данном доп. соглашении (т.к. старый договор должен аннулироваться), но банк заявляет, что доп. соглашение являлось только приложением к старому договору и работать нужно по старому. Скажите, какой договор действующий, если в доп. соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции? Совершенно не понятна позиция банка.

Имею ли я право попросить начальника о перезаключении трудового договора, если считаю, что там соблюдены не все мои права? По договору у меня нет оклада, не оплачивается больничный, не оговорены условия отпуска. Про график работы написано-Работнику устанавливается рабочее время ежедневно с 9.00 до 18.00, кроме воскресных и праздничных дней. Тем не менее в субботу я не работаю, но часто остаюсь работать после 18.00 так как по договору при наличии производственной необходимости рабочее время работника может быть ненормированным. Так же есть пункты: Другие виды ответственности сторон и условия расторжения трудового договора, а так же иные вопросы, не отражённые в настоящем трудовом договоре, регулируются в соответствии с действующим законодательством., Претензии и споры, возникающие между сторонами по условиям выполнения или расторжения настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством. На что вообще я имею право при таких условиях договора? Заранее спасибо!

Организация заключила договор купли - продажи акций 01.07.2013. В договоре написано, что акции передаются покупателю, после оплаты. Оплата производится в течении года. Покупатель оплачивать акции собирается 15.06.2014. Такие условия договора возможны при продаже акций? А бухгалтер будет делать проводки продажи акций после поступления оплаты, а не 01.07.2013 в момент подписания договора.

В новом законе не определена зарплата председателя СНТ, так в ст 17, где определяются компетенции общего собрания в п.3 сказано: " определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры;" а также а п. 12:"утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом;" Но нигде не сказано, что такие трудовые договоры должны быть обязательно заключены. Возможны ли условия оплаты как преференции в оплате взносов и т.д?

На сколько правомерно такое уведомление? " в соответствии с распоряжением правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р " Об утверждении программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, письмом Министерства здравоохранения Мурманской области от 20.04.2017 № МЗ-02-34/139 ВП уведомляем о том, что с 01 сентября 2017 года с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут конкретизированны показатели и критерии оценки эффективности деятельности. В соответствии с Положением об оплате труда работников ГОАУЗ МЦРБ утверждённого приказом заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения ГОАУЗ МЦРБ от 23.05.2017 № 259, сообщаем о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в части оплаты труда с 01 сентября 2017 года: выплата стимулирующего характера " за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения" будет переименована в выплату "повышающий коэффициент за высокое качество работ в размере 30% должностного оклада (на основании действующих в учреждении критериев оценки деятельности)". Переименование выплаты стимулирующего характера не изменяет размер заработной платы установленной ранее действующим Положением об оплате труда работникам ГОАУЗ МЦРБ. При отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Договор заключен по результатам проведенного запроса котировок на поставку мол. продукции в Родильный дом. Нарушений в части оплаты со стороны Заказчика нет. Поставщик ставит условие оплаты в течении 3-х дней (что противоречит условиям договора), в противном случае грозит приостановить поставку товара и расторжением договора в одностор. Порядке. В договоре условие: Расторжение договора допускается по соглашению сторон, по решению суда или в связи с односторонним отказом стороны договора от исполнения договора в соответствии с гражданским законодательством. Имеет право поставщик расторгнуть? Что нам делать? Заранее спасибо.

Прочитала в чате 8.1. В соответствии с трудовым законодательством переработка должна оплачиваться в двойном размере за трудо час, если норма указана в трудовом договоре. Переработку в нашем Д.С. никогда не оплачивали в двойном размере. Считали сколько часов переработки, например, 4.8 х 5= 24 ч делили их на продолжительность рабочей смены, 7.2 - выходило количество смен 3.3.Подработка во вторую смену стоит около 400 руб. Законно ли такой расчет оплаты?