Можно ли сократить сотрудника при реорганизации предприятия путем присоединения?

398₽ VIP

Да, можно так сделать, с соблюдением ст. 178, 180 ТК РФ. Если сотрудник согласен. Предприятие еще не присоединено, соответственно является действующим и может принимать решения по увольнению.

Можете при соблюдении ст.178, 179, 180 и 261ткрф.--изучите.

Да, имеете право провести мероприятия по сокращению штата с соблюдением всех требований закона по процедуре , а именно письменное уведомление работников и Службы занятости не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), предложение другой имеющейся работы (ст. 81 ТК РФ ) , преимущественное или приоритетное право оставления на работе при сокращении численности (ст. 179 ТК РФ ),предоставление всех гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Уважаемая Евгения г.Белорецк !

Можете уволить по сокращению, но соблюдением Закона, в частности:

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) работнику должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении его должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения работнику Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать работнику все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут предложены, работодатель будет вправе уволить работника по сокращению, выплатой работнику ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении работник может обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.02.2016 г

Здравствуйте!

Действуйте с учетом требований ст.75 ТК РФ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.