Помогите пожалуйста разобраться в следующем не очень сложном для вас вопросе:
У нас в организации ОАО "ТГК" поменялся рабочий график, ранее мы работали по стандартному 8 часовому графику 5 дней в неделю, проблем с предоставлением и оплатой учебных отпусков на то время у меня небыло. Теперь нас перевели на вахтовый метод получаеться так (приблизительно) пол месяца работаем (по 12 часов в день) а потом пол месяца выходных, и у меня вышло так, что мой учебный отпуск выпадает на все положенные мне послевахтовые выходные, и 4 последних дня выпадает на следующее вахтовое время (т.е. когда я должен работать). Руководство говорит мне то что время учебного отпуска, которое выпало на твои выходные мы оплачивать не будем (говорят якобы ты деньги за свои остальные пол месяца (выходные) дни уже заработал), оплатим только то время когда учебный отпуск наложиться на вахтовое время (и то оплату будут производить по 8 час за день а не по 12). Работаю я на окладе. И вот что получается в то время когда я законно должен отдыхать я буду находиться на учебе, а учеба как вы понимаете не отдых и потом сразу же на следующюю вахту, а это действительно сложно особенно если мои выходные ни чем не компенсируються. Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации, начальник помогать не хочет, толком ничего не объясняет, и отстаивает позицию высшего руководства, хотел обманом сагетировать меня на то чтобы я написал заявление на отпуск не на весь срок указанный в справке-вызове а только на тот срок когда учеба приходится непосредственно на вахтовое время, но после того как я сказал, что это незаконно и он должен давать мне оплачиваемый отпуск на все время указанное в справке-вызове, то он сразу замолчал, но потом сказал что мол все-равно тебе этот учебный отпуск никто оплачивать не собираеться просто в табеле вместо буковки "В" - выходной, будет стоять буква "У"...
А я думаю что оплатить должны и за ту вахту (те часы) которые я отработал за первые пол месяца и плюс к тому они еще должны оплатить учебный отпуск, что компенсирует мои пропавшие из-за учебы выходные...
Раньше (при классическом 8 часовом графике работы) это компинсировалось тем, что я в рабочее время спокойно был в уч. отпуске и все равно мне платили, а теперь (при вахтовом методе) конечно они не хотят платить т. к. если мне оплачивать еще плус учебный отпуск, то получиться почти 2 зарплаты...
Правильно ли я думаю, что они должны оплатить мне и за вахту и за учебу (дополнительно), а не просто якобы месячную зарплату я получил (за отработанную вахту), а все что на выходные это твои проблемы, ведь это получаются не выходные а учебный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск...
Извиняюсь за объемный рассказ, старался объяснить доступно и понятно! Очень жду вашей профессиональной поддержки, которая в нашей стране нужна более чем часто! Заранее СПАСИБО!
Еще раз внимательно и вдоль и поперек изучив ст. 173 ТК РФ, которая говорит о предоставлении отпуска работникам, совмещающих работу с обучением и считаю, что Вам обязаны оплачивать по среднему заработку всё время нахождения в отпуске.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка". Исходя из этой нормы закона, точно можно сделать вывод о том, что оплачивается каждый день учебного отпуска, вне зависимости от того, на вахте Вы должны быть или нет.
Если конец Вашего отпуска приходится на дни междувахтового отдыха, то Вам обязаны предоставить другую работу до начала вахты. п. 7.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82
"Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ". Не смотрите, что оно старое - оно действующее. Это так, на всякий случай! Удачи!
Средняя заработная плата расчитывается из последних 12 месяцев. В инете загуглите: "Средняя заработная плата. Постановление правительства". Прочитайте постановление правительства и Вам все станет понятно.
Грубо говоря, берете 12 месяцев, всю зарплату за это время, выкидываете из них все, что Вам раньше оплачивалось по среднему (больничные, отпуск и т. д.) и делите на количество раб. дней, оплачиваемых не по среднему заработку. Это будет среднирй заработок в день. Умножаете после на количество дней, подлежащих оплате и получается эта сумма.
Сложно? Да. Я на это 10 лет училась. Я могу дать только консультацию по смс в том отношении, положено Вам что-то или нет. И за какой период. А цифры Вам скажет грамотный бухгалтер или хороший брист с вторым высшим бухгалтерским!
Поясните пожалуйста, муж работает по графику 3 х 3 и отработав полгода подал заявление на отпуск 14 дней. Заявление приняли. А теперь говорят договаривайся с напарником. Отпуск с 29 марта попадает на рабочие свои дни берет после очередных трех дней выходных. (26.27.28),. Менеджер (руководство) говорит что до отпуска должен отработать по 12 часов (в свои законные выходные) получается (Эти три дня 26.27.28) которые должен работать напарник, будет работать сам, а потом пойдешь в отпуск. (получается 6 дней по 12 часов. Как это понять? Зачем тогда писать заявление? И ставить руководство в известность? Если можно договориться с напарником об отпуске?
У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Я работаю на заводе 2 дня по 12 часов, 2 дня выходная. В этом месяце у меня по графику стоит 176 рабочих часов. Напарница ушла в отпуск и меня временно перевели на 8 ми часовой график, суб, воскрес, выходные дни. Получается что в конце месяца у меня будет 230 рабочих часов. Как мне должны тбудут оплатить?
Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ.
Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются.
Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен.
Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.
Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?
Начальник при составлении графика отпусков, автоматом вычитает те дни отпуска которые пришли на выходные, Мотивируя тем, что количество выходных дней в месяце у меня превышает количество выходных дней остальных рабочих. И норма часов в месяц не выработана. Законно ли это, и где это прописано? Получается что выходя с отпуска, я вынужден отработать дни чтобы были выходные у моих коллег. Спасибо.
Я работаю продавцом в магазине-кафе. Без выходных и отпуска работаю 3 месяца! Мой график работы 2 недели работаю,1 неделю выходной. После двух недель работы, мне не разрешают уйти на мои законные выходные, мотивиря это тем, что меня не кем заминить, и я продолжаю работать (так уже три месяца) Оплата производится за фактически отработанные дни, без учета выходных дней (я работаю так же в субботу и в воскресенье).
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить? И могу ли я взять выходные дни!? (либо отпуск, кстати отпуск за 2008 г недогулен 21 день)
Удачи!
