Дисциплинарное взыскание наложено на меня за нарушение методической инструкции по фотографированию клиентов в головном уборе - компания хочет уволить меня по приказу. Законно ли это?
На меня наложено дисциплинарное взыскание, за нарушение методической инструкции, нарушение правил фотографирования клиентов в головном уборе, работаю в компании 5 лет и первый раз столкнулся с этим, данную инструкцию подписывал только при приеме на работу, с тех пор она много раз менялась. Компания хочет уволить меня по приказу, т.к я не пишу по собственному желанию. Законно ли это?
Здравствуйте! Если вас уволят по статье, то вправе обратится в суд. Для полной консультации необходимо ознакомиться с приказами и должностной инструкцией.
Спросить
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте,Ильнур!
Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ).
В вашей ситуации обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, просто нереально. Всего доброго!
Спросить
Сказали, что составят акт об отказе подписи в должностных инструкциях задним числом
Спросить
Все правильно. Это должностная инструкция и вас обязаны с ней ознакомить, а вы, соответственно, обязаны ее подписать.
СпроситьИх можно подписать тем днём, когда ознакомили. Даже если вам будут говорить, что нельзя здесь ничего писать кроме подписи, вы рядом с подписью на всех экземплярах укажите, что ознакомлен "____"________2016 в такое-то время. Также вы можете написать жалобу на действия работодателя за нарушение трудового законодательства в прокуратуру.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Получается работник не защищен. захотели уволить-придумали невыполнимую ДИ-затем взыскание-затем еще одно-и до свидания.
я правильно понял?
СпроситьВы правильно поняли. Только как раз наоборот. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией. Так что ДИ защищает и вас так же.
Спросить
Нет, неправильно. ДИ должна описывать Ваши должностные обязанности в рамках, установленных ТД и ТК РФ. В части, не соответствующей, можете написать возражения.
СпроситьТребуется помощь трудовика в суде! Тема такова: При приеме на работу мне были устно определены должностные обязанности, которые я выполняю по настоящее время. Сложилась конфликтная ситуация, и для моего увольнения первым делом мне предложили 8 месяцев спустя после приема подписать должностную инструкцию, которая не соответствовала фактически выполняемым мной обязанностям, определенным мне при трудоустройстве. Инструкцию не подписала-наложили взыскание-выговор. Чтобы закрепить свою позицию на мое увольнение в течении месяца второй выговор. Подаю в суд-приказы признаны незаконными. Далее дают на подпись новую должностную инструкцию с изменениями условий труда-не подписываю. Затем приказ о вводе новых должностных инструкций только для 2-х бухгалтеров (законного основания для ввода нет). Подаю в суд о признании этой новой должностной инструкции не законной. Слушание еще не назначено. Следующий ход руководства-приказ об отмене обжалуемой мной новой должностной инструкции и вводе другой новой должностной инструкции с изменениями условий труда только для 2-х бухгалтеров (четвертая по счету должностная инструкция, которую пытаются мне навязать). Это было сегодня 24.08.10 г. В последней должностной инструкции добавлены еще 2 пункта. Пишу служебную записку, что считаю эту инструкцию незаконной, т.к. нет законного основания для ее ввода и буду обжаловать ее в суде (дополнение к уже поданному иску). . Далее мне предлагают написать объяснительную и указать конкретные пункты, с которыми я не согласна, хотя в служебной четко написано, что считаю инструкцию не законной, т.к. нет законного основания для ее ввода. В предприятии ничего не изменилось. Вопрос: законно ли требование ко мне написать объяснительную, каковы сроки для объяснительной. Каков порядок моих действий? Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан? Жду предложений и ответов мои вопросы, советов и поправок, если я что-то делаю неправильно.
Валентина вы меня извините, это конечно хорошо отстаивать свои права, но не проще ли просто уволиться, ведь работать там вам будет невыносимо!!! Просто смысла в этих тяжбах нет, поверьте, тратите свои нервы, время.
С Уважением Анна Дмитриевна!
СпроситьЗдравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.
В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?
В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).
Судя по Вашей информации директор нарушает закон. Обратитесь в прокуратуру а также в суд по вопросу снятия дисциплинарного взыскания, ст.392 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Лада, вам следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд, и обжаловать данный приказ директора, если вы уверены в своей правоте то ждать не стоит, а нужно действовать
Спросить
Здравствуйте,
Работодатель имеет право накладывать на работника дисциплинарные взыскания, вы в свою очередь иметь право обжаловать приказ в суд в течение трёх месяцев
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекцию по труду
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Доброго вам времени суток. Судя по вашей информации директор нарушает закон. .Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
Директор нарушает Ваши права, Вы вправе отказаться выполнять обязанности за рамками должностной инструкции.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о незаконности дисциплинарного взыскания.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Не имеет. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Учитывая Вашу трудовую функцию, возложение на Вас обязанностей, выполнение которых не входит в основные обязанности работника, установленные должностной инструкцией, не может считаться законным и обоснованным. Ссылка работодателя на нормы должностной инструкции в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку возложение на работника обязанностей, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции. Соответственно, и применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет являться незаконным. На Вашем месте я бы обжаловал такой приказ в районный суд в течение 3 месяцев со дня его издания, дабы исключить для себя риск последующего увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Такие дела.
СпроситьНа меня назначена проверка, служебное расследование по факту нарушения трудовых обязанностей. При приёме на работу инструкцию должностную прочитать дали. Но в самом договоре она отсутствует. Но есть пункт в котором написано что эта инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора. Могу я как то воспользоваться этим что должностной инструкции нет на руках?
Здравствуйте.
Вы можете это иметь в виду, но данное обстоятельство мало чем Вам поможет.
Надо смотреть, как будет проходить процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
В любом случае у Вас есть право обжаловать такой приказ в судебном порядке.
Спросить
Надо выяснить, расписались ли Вы в инструкции в подтверждение ознакомления с ней или нет. Если подпись есть, то не имеет значения отсутствие экземпляра на руках. Но у Вас нет иного варианта, как обосновывать незнание обязанностей отсутствием (не выдачей на руки) экземпляра инструкции.
СпроситьМеня хотят уволить за невыполнение должностной инструкции, при этом должностная инструкция была изменена без моего ведома и к ней был прикреплён лист ознакомления с моей подписью, соответственно я подписывал другую должностную инструкцию. При этом я уже подписал заявление на увольнение по собственному желанию из-за отношения начальников со своими подчинёнными ещё 4 дня назад (меня вынудили отрабатывать две недели), и так они хотят добиться чтобы я не уходил от них и оставался работать. Я могу что-нибудь в этом случае сделать чтобы уйти по собственному желанию, а не по статье? (до этого я работал 2 года в этой организации и ни одного выговора и дисциплинарной ответственности небыло)
ЗА две недели. в принципе можно человека успеть уволить по отрицательным мотивам. В таких случаях люди обычно уходят на больничный, который не прерывает двух недельный срок предупреждени работодателя о предстоящем увольнении.
Соответственно во время временной нетрудоспособности человека нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить по инициативе работодателя.
СпроситьРаботаю в компании 10 лет. Сейчас в декретном отпуске (3 года). Есть действующая должностная инструкция. За неделю до выхода из декрета работодатель известил меня по телефону, что я должна буду подписать должностную инструкцию, в которую внесли обязанности другого сотрудника, работа которого абсолютно несмежна с моей, необходимого образования, опыта, знаний и желания брать на себя такие обязательства нет. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции? Какие санкции может применить ко мне работодатель и может ли он уволить меня?
Вы не обязаны по выходу из декрета ничего на подписывать.
Работодатель сперва в письменной форме за 2 мес обязан уведомить работника об изменении условий труда.
Совмещение и дополнительные функции только с согласия работника.
Если работник не согласен с изменениями труда, через 2 мес будет уволен тогда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Здравствуйте. Ничего не платите, винцу отрицайте- это работодатель обязан доказать факт причинения ущерба, его размер и непосредственно вашу вину
Спросить
Работаю в страховой компании уже 5 месяцев. При приеме на работу должностную инструкцию не подписывала. Сейчас предложили должностную инструкцию со следующей формулировкой:
качество документарной работы--правильность, своевременность, адресность, и пр. смущает И ПР! на просьбу переделать, сказали, что документ утвержден в головном офисе, в Москве и переделывать они не будут.
Что нужно делать в таком случае.
Оптовая компания.
Каждый сотрудник при устройстве на работу подписывает должностную инструкцию.
Можно ли в должностной инструкции добавить пункт о передачи денежной наличности внутри компании (только при наличии письменного подтверждения).
Если можно, то куда и как его добавить?
Если нельзя, то какое доп соглашение можно создать и приложить к должностной инструкции?
в данном случае имеется свобода соглашения, т.е. составляйте соглашение и приобщайте к основному договору, либо вводите пункт в трудовой договор, главно договорится письмнно.
Спросить
Елизавета,здравствуйте.
У Вас должны быть договора, о материальной ответственности и там этот пункт можно указать.
С уважением Александр.
Спросить
Издайте приказ о внесении данного пункта в должностную инструкцию. Ознакомьте всех сотрудников с данным приказом под роспись
Спросить
Елизавета! В должностной инструкции определяется трудовая функция работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре. При подписании впоследствии работником инструкции отсутствие ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре может привести к необходимости зафиксировать изменение трудовой функции в дополнительном соглашении и приказе. Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. 72 ТК РФ должно оформляться дополнительным соглашением. Необходимо проанализировать все документы, которые составляются при приеме сотрудника на работу: трудовой договор, приказ, должностную инструкцию, чтобы определить какие изменения необходимо вносить и в какие документы. Нужна помощь, обращайтесь.
Спросить
При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.
Никаких противоречий тут нет, распоряжением работодателя могут быть внесены изменения. Вы вправе согласиться с ними или нет.
Спросить
