Последствия отсутствия увольнительного приказа и расчета при фактическом прекращении трудовых отношений

Для работника - увольнение за прогулы.

Для работника - увольнение за прогулы

Здравствуйте!

Подавайте иск в суд и взыскивайте расчет

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Работника должны уволить.

Если приказа не было - работник не уволен и должен ходить на работу

Так не бывает. Если Вы работали официально, то должны были уволиться путем подачи заявления об увольнении, отработать положенный срок и получить расчет с трудовой книжкой. Теперь при таком формальном, как Вы пишите прекращении трудовых отношений, Ваш работодатель может Вас совершенно официально уволить за прогулы с соответствующей записью в трудовой книжку.