Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.

Читать ответы (1)

Работник написал заявление на увольнение, может ли работодатель уволить работника раньше, чем за 2 недели и по какой статье?

Как определить дату увольнения работника после отказа работодателя?

Конфликт на работе - как уволить работника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59