Работаю в стационаре хирургического профиля санитаркой буфетчицей. Год назад (01.01.2015) нам ввели перерыв на обед (то один час, то полчаса, в зависимоти от часовой нормы месячной, то есть за счет перерыва подбивают норму. Если раньше у нас рабочая смена была 10,5 часов, то сейчас 9-9,5. Раньше все, что было свыше нормы оплачивалось как переработка, сейчас понятно что платить не хотят.) Но самое главное, когда нам сделали изменения в рабочем графике, нас об этом не уведомили. И нигде не указано со скольки до скольки у нас обед: ни в расписании работы буфета, ни в моем рабочем графике. Подскажите, пожалуйста, как нам добиться отмены перерыва на обед, либо добиться официального перерыва (с - до), чтобы можно было покинуть стационар.

Вам надо написать жалобу в Росздравнадзор по Вашей области и указать на те нарушения, которые существуют. Проверят и согласно ТК потребуют устранить нарушения.

Работаем 2 дня через 2 дня.

Как получить отмену перерыва на обед или официального перерыва в работе санитаркой буфетчицей в стационаре хирургического профиля?

Обязан ли работодатель уведомлять работника о изменениях в рабочем графике и какие законы на это указывают?

Если работодатель вносит изменения в рабочий график работника (например увеличивает или же уменьшает рабочую смену, вводит перерыв на обед и т.п.) обязан ли он извещать об этом работника? Если да, то, пожалуйста, напишите на какую стаью можно опираться. Дело в том, что я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения, в гинекологическом отделении (стационаре) санитаркой буфетчицей. И каждый месяц, чтобы не платить нам переработку, нам наша старшая медсестра то увеличивает, то уменьшает рабочую смену, то за счет перерыва на обед подгоняет до месячной нормы. Причем перерыв на обед от 30 мин до 2 часов никак не обозначен во времени, то есть не указан со скольки и до скольки. Хотелось бы узнать законны ли все вот такие манипуляции старшей медсестры?

Читать ответы (1)

Правомерность введения обедов и перерывов для машиниста водоснабжения и изменение нормы часов работы

Я работаю машинистом водоснабжение работаю посменно до кризеса ставили все часы отработаные по сменно, сейчас ставят часы по норме в месяц и сделали обеды и перерывы в графике каждой смене, я непрерывно нахожусь на работе 12 часов смотрю за давлением и насосами, не имею право покидать рабочее место не дождавшись смены, и оставлять в рабочем положение насосы. Прав ли роботодаетль вводить обеды и перерывы и говорить это ваше лично время делайте что хотите хоть домой ходите оставляя всё включённым (насоссы и т д?) и законно ли раскидывать норму часов взяты з три месяца что выходило по 1 2 часа перерыва в смену например в январе 120 часов нормы чтоб нбыло больше 2 часов перерыва они берут часы с февраля и марта,

Читать ответы (1)

Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?

Вопрос состоит в следующем: В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее - Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена-с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час (попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее. Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК. Не нарушает ли это закон и права работников? При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки).

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Читать ответы (1)

Неправомерное списание обеденных часов в производстве - нарушение закона и его влияние на оплату труда

На производстве на протяжении 10 лет 12 часовой график работы-2 через 2,включая 1 обед-30 мин. Оплачивались все эти годы по 12 часов рабочего времени без вычета обеденного перерыва. С этого года продолжительность рабочего времени сократили на 0,5 часа, т.е. теперь в табеле за смену ставится 11,5 часов, ссылаясь на ст.ТКРФ 108 руководство грубо нарушало закон оплачивая нам наши перерывы на обед и отдых, но это все с этого года. Переработки за каждый отработанный год нам оплачивают в следующем году и получается так что, в 2014 на оплачивали наши обеды, посчитав переработки за 2014 (у меня было 156 часов) у нас списывают обеденные перерывы за все смены отработанные в 2014 (у меня 81 час), а остаток (у меня 75 часов) оплачивают по двойной. Законно ли задним числом вычесть из переработок того года обеденные часы?

Читать ответы (1)

Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?

У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?

Читать ответы (4)

Каковы законные требования к перерывам при 12-часовом рабочем дне и куда обратиться в случае нарушения прав продавцов

Я работаю в гипермаркете,12-часовой рабочий день, час перерыва. Вчера наш администратор заявила, что продавцы с каждого отдела (нас по двое в смену) будут ходить на перерыв по полчаса. При том это время не оплачивается. Подскажите пожалуйста, сколько по закону должен быть перерыв при 12 часовом рабочем дне, и кому в случае чего на нее жаловатся (кассиры у нее давно по полчаса кушают)

Читать ответы (1)

Необходим ли перерыв при работе 11 часов смена минус обед?

Я работаю 12 час смена минус обед = 11 часов. С 13 до 20 без перерыва, ночью с 1 до 8 без перерыва. Правильно ли это должен ли быть перерыв? Раньше был перерыв пол часа с 5.00 до 5.30 место работы морской порт, вредное производство, докер механизатор.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы оператора в колл центре - законность введенных перерывов

Работаю оператором в колл центре 9 часовой рабочий день, график плавающий иногда с 7 утра до 16.00,иногда с 13.00 до 22.00 раньше перерыв был каждый час по 10 минут и перерыв на обед 45 минут, сейчас сделали раз в 2 часа 15 минут и 45 минут на обед в итоге 75 минут перерыва за 9 часовой рабочий день, законно ли это?

Читать ответы (1)

Рабочая смена длится 12 часов, но оплачивают 11 (снимая 1 час на обед). Необходимо ли установить конкретное время для перерыва?

Рабочая смена длится 12 часов, оплачивают 11 (снимают 1 час обеда) Сам перерыв не установлен, т.е. кушаем когда есть свободное время. Правильно ли это? Или можно просить,, чтобы установили конкретное время перерыва.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59