Нарушения трудового законодательства и возможность перевода на годовой суммарный учет рабочего времени в АО Аэропорт-Салехард
Работаю в АОАэропорт-СалехардС приходом нового директора начались сплошные нарушения трудового законодательства, в частности ввели неоплачиваемые обеденные перерывы, которые мы мы уже опротестовали. А вопрос следующий, может ли работодатель перевести нас на годовой сумированный учет рабочего времени и в табеле ставить по 3,7,8,12 часов в зависимости от нормы часов. Хотя в ФЗ-361 от 11.12.98 года сказано;
6.3. График сменности работы ведомственной пожарной охраны СПАСОП ФАС России устанавливает 12-или 24-часовой с утверждением его руководителем авиационного предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом авиационного предприятия.
Зараннее очень признателен.
работодатель не имеет право нарушать требования этого федерального закона если будут на рушение обращайтесь в прокуратуру
Спросить