Может ли быть эта доверенность использована ими далее без моего ведома легальным/нелегальным путем!

Устроиться на работу в ООО трудовой договор на меня не заключили и вообще эти отношения никак не были оформлены! Но была без меня составлена доверенность без заверения нотариусы на проведение бухгалтерских и налоговых операций (на год)! по ней я только успела получить выписку из ЕГРИП на ИП! обстоятельства сложились таким образом, что я не могла продолжить деятельность! Может ли быть эта доверенность использована ими далее без моего ведома легальным/негальным путем! Спасибо!

Произошла следующая ситуация на меня был оформлен автомобиль договором купли-продажи, честно говоря не помню были ли оформлены на меня птс и то, после таким же договором этот автомобиль был переоформлен на другого человека-я при этом присутствовала. Этот же человек оформил на меня ген. доверенность на свой автомобиль, то есть произошел обмен автомобилями. Потом пришлось делать дубликат птс, так как закончилось место для записей-это тоже происходило в моем присутствии. Через некоторое время я узнаю, что по ген. доверенности на мое имя, но без моего присутствия авто было снято с учета и поставлено на учет, но на постороннего человека, так же был оформлен договор купли-продажи на его имя. Причем человек, который это сделал, доказывал, что нынешний владелец авто не подозревает об этой операции. Вопрос: действительно ли можно без ведома теперешнего владельца проделать эту махинацию и как без моего присутствия и моего паспорта можно было воспользоваться ген. доверенность выписанной на мое имя.

Может ли трудовой договор быть оформлен без моего ведома? Для оформления на работу нужна была только копия паспорта и снилс. Теперь мне говорят, что трудовой договор был заключен, хотя у меня на руках его нет и я ничего не подписывал. Возможно ли это?

Муж гражданский решил обменять Жигули 9 на Ниссан Сани, жигули были оформлены на меня и в момент обмена я присутствовала, владелец Ниссана оформил на меня ген. доверенность сроком на два месяца-снимать и ставить Ниссан на учет мы должны были самостоятельно по доверенности. ПТС и свидетельство о регистрации прежний владелец Ниссана нам отдал. ПТС пришлось менять, так как на нем закончилось место - это делала я по ген. доверенности, при этом я предъявляла свой паспорт. Авто должны были оформить на меня. Позже я узнаю, что Ниссан уже снят и поставлен на учет, оформлен договор купли продажи, но на имя другого человека не мое. Воспользовались ген. доверенностью на мое имя, но при данной процедуре я не присутствовала, причем это сделал не бывший владелец авто, а муж. Муж говорит, что теперешний владелец Ниссана не подозревает об проделанной операции. Вопрос: можно ли без ведома теперешнего владельца авто было провернуть эту операцию и каким образом муж воспользовался доверенностью без меня и моего паспорта? Когда меняли ПТС паспорт от меня потребовали. Сейчас на меня оформлен еще один автомобиль в ПТС при постановке на учет записано мое имя и в свидетельстве о регистрации тоже. Доверенность я дала только на управление. ПТС и свидетельство на руках у мужа. Может ли он без моего ведома снять и переоформить принадлежащее мне авто.

Разрешите получить консультацию по следующему вопросу: одно предприятие реорганизуется и присоединяется к другому в виде отделения. Работники реорганизуемого предприятия переводятся в это отделение путем перевода и сними (с некоторыми) заклучается срочный трудовой договор (до перевода трудовые отношения письменно оформлены не были). Скажите правомерно ли заклучение таким образом срочного труд. Договора? Ведь при проведении реорганизации администрация могла их вообще сократить. Скажите нужно ли их предупреждать и за сколько до окончания срока действия трудового договора?

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Могу ли я устроиться на работу, если являюсь генеральным директором ооо, деятельность не ведется, сдаю нулевую отчетность, есть трудовой договор, по которому эта должность-основное место работы, как устроиться на работу при таких обстоятельствах?

Вопрос г-же Аверьяновой О.Ю. (в дополнение к вопросу №321435). А также тем, кто разбирается в условиях заключения срочных трудовых договоров. Вы сообщаете, что срок окончания аренды не входит в перечень, указанный в статье 59 ТК РФ. Но согласно этой статье, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Мы трактуем ситуацию так: работодатель не может гарантировать сотрудникам постоянную работу, т.к. работодатель не располагает точными данными о том, будет ли продлен договор аренды или нет, причем у работодателя есть только единственный магазин, больше в штате никаких должностей не предусмотрено. Таким образом, в случае, если договор аренды не будет продлен после окончания, а это может произойти по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, работодатель не сможет предоставить сотрудникам, принятым на работу в конкретном магазине, другой работы, а значит трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу условий выполнения работы (по ст. 59). Могли бы Вы обосновать ошибочность нашей позиции?

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.