Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничения после родов - могу ли я потребовать перевод на легкую работу?

07.02.2016, 18:37
• г. Тольятти

Работаю на предприятии, сейчас на лёгком труде. После родов обнаружилось две грыжи. У меня возник вопрос, смогу ли я как раньше работать? Поднятие тяжестей нельзя. Работала на конвейере сборочное производство, А там тяжестей много. Могу ли я потребовать от работодателя перевод на другую работу, более лёгкую? В законе есть такие права?

Читать ответы (1)
Перевод на другую работу Сборочное производство Работа на предприятии Работодатель перевод Работодатель работа
Ответы на вопрос (1):

Женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по ее заявлению работодатель должен перевести на другую работу с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на др. работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если работа — нижеоплачиваемая, то за работником сохраняется его прежний заработок в течение 1 месяца со дня перевода. Если перевод на легкую работу осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
07.02.2016, 18:38

Влияет ли наличие грыжи на возможность просить перевод на другую работу после декрета?

Работаю на предприятии, сейчас нахожусь в декрете. После родов обнаружилось две грыжи. Не операбельно. При выходе на работу я могу по закону просить, чтобы меня перевели на другую работу, более лёгкую?, т.К я работала на линии сборки автомашин. Бывает поднятие тяжести. Могут ли они меня уволить? В законе есть такие статьи именно о лёгком труде?
Читать ответы (1)
Анастасия
11.07.2017, 09:59

Трудовой вопрос - Могут ли меня уволить в декрете из-за грыж?

У меня трудовой вопрос. Работаю на предприятии, сейчас в декрете. Во время декрета обнаружились 2 грыжи в поясничном отделе. Работа у меня связана с конвеером, поднятие тяжестей. Могут ли меня уволить, без моего согласия? Или мне не говорить о своих грыжах и работать? Но я так думаю, что не смогу.
Читать ответы (4)
Валя
16.10.2019, 19:15

Как будет оплачиваться труд беременной сотрудницы при переводе на легкую работу?

Устроилась на предприятие 3 недели назад. Работа сложная-на конвеере (вся смена "на ногах"). Оплата труда сдельная. Ранее ни где не работала. Сегодня узнала что беременна. Как работодатель будет оплачивать мой труд при переводе меня на более лёгкую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.10.2016, 23:03

Может ли работодатель уволить по состоянию здоровья и какие обязательства у начальства в этом случае?

У меня такая ситуация: Моя работа связана с поднятием тяжестей, из-за чего стала болеть спина и выяснилось что у меня 3 межпозвоночные грыжи. Справки, что мне нужен облегченный труд, сейчас не дают. Работодатель сказал "если тебе так трудно работать, ищи другую работу". Вопрос такой: есть ли какие-любо обязательства у начальства по отношению ко мне в этом случае? Могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
20.01.2019, 13:50

Возможность уволиться без отработки и на основании справки от врача - ситуация социального работника

Могу ли уволиться с места работы по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, на основании справки от врача на лёгкий труд. P. S. Я работаю социальным работником, работа связана с поднятием тяжестей (норма 7 кг), а врач указал в справке, что поднятие тяжестей не более 3 кг. При этом у меня продолжается лечение, но если я выйду на работу, я не смогу его продолжить.
Читать ответы (2)
Петр
09.07.2022, 09:00

Ограничения на подъем тяжестей в Правилах по охране труда - возможно ли отказаться от законно прописанных норм?

В Правилах по охране труда прописано количество раз не более двух поднятий до 30 кг в час с перемещением. Подеятие тяжестей. Если, в моем трудовом договоре не прописано по должности и в обязанностях, имею ли я право отказать работодателю законно поднятие тяжестей более 2 ух раз в час?
Читать ответы (4)
Екатерина
20.06.2016, 12:57

Рабочий режим для беременных с медицинской справкой о переводе на легкий труд

Сколько часов положено работать беременным в день, если имеется справка от врача о переводе на легкий труд? Сама должность не предусматривает поднятия каких либо тяжестей, стоячей работы, вредного производства. Работа за компьютером и с бумагами.
Читать ответы (1)
Светлана
19.01.2017, 14:10

Как сохранить рабочее место после полостной операции, если на предприятии нет легкого труда?

После полостной операции дали справку о легком труде на 2 месяца (работа связана с поднятием тяжестей). На предприятии легкого труда нет. Что делать и как сохранить за собой рабочее место?
Читать ответы (3)
Евгений Воеводин
09.12.2018, 08:42

Вопрос о грыже и работе не по специальности - возможны ли оштрафование и увольнение?

Я хочу задать следующий вопрос. Работа слесарем - ремонтником на фабрике. Руководство в добровольно - принудительном порядке иногда ставит меня на работу не по специальности, подменять кого то.Но у меня грыжа шейного отдела и на неосновной своей работе, которая связана с поднятием тяжестей я работать не могу. Могут ли меня оштрафовать за это или уволить?
Читать ответы (1)
Бунафша
21.09.2020, 07:58

Патентная работа в Таджикистане - ограничения и права граждан

Я гражданка Таджикистана работаю по патенту. Устроилась на работу после 7 месяца уволилась. Настоящее время работаю в другом предприятиятие у меня удерживают 13% из зарплаты. Говорят меня не сняли с учёта где я раньше работала. Вопрос: я что с патентом могу только на одно предприятие работать поменять работу мне нельзя?
Читать ответы (1)