Какую я могу получить компенсацию и каким образом от работодателя и коммунальщиков?

Я участковый педиатр, обслуживаю вызовы и прием по своему участку. Глав. врач издал указ о том, что меня снимают с приема моего участка и отдают вызова ещё двух не моих участков, ничего при этом не доплачивает, мой отказ не принимают. Могу я не подписывать приказ и остаться работать на своем участке без дальнейших последствий?

Врач-педиатр занимала две должности: врач-педиатр участковый основная и врач-педиатр по совместительству. Уходит в отпуск по беременности и родам. В учреждение возвращается молодой специалист, окончивший ВУЗ по направлению. Как оформить прием на работу на должность врача-педиатра которая занята по совместительству? Спасибо.

Какие показания для вызова врача педиатра на дом. На основании какого приказа. В каких случаях врач может отказать в вызове и пригласить на прием.

Я оформлена по трудовому договору как врач-педиатр участковый в ЦРБ. На участке отработала неделю, а затем в связи с производственной необходимостью меня командировали работать в стационар. Имею ли я право получать участковые выплаты (10 тыс), если фактически работаю в стационаре и участок не веду?

Обязан ли участковый детский врач педиатр выезжать на вызов к ребёнку до года?

Работаю участковым врачом педиатр, по совместительству зав детского отделения районного центра. Допсоглашения на "дежурство на дому" со мной не заключалось. После рабочего дня, в вечернее время позвонил дежурный врач больницы попросила посмотреть ребенка, которого отправили из соседнего села участковый педиатр дежурному врачу. Я ему пояснила, что не дежурю на дому и экстренные вызовы тока согласия работника после чего я отказала. После замглавного врача звонила, сказал писать объяснительную что она написала на меня докладную. Имею ли я отказать от таких вызов? И на основании чего по какой статье. Имеет ли право привлекать к работе.

С аккредитацией "врач-педиатр участковый" Можно куда-либо устроиться кроме участка? Спасибо!

Условие № 4. Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов. Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?

Вот меня толкнули намерено я сломала ногу перелом лодыжки, врач сказал что, мне восемь недель сидеть на больничном. Могу я подать на моральный ущерб и компенсацию и что нужно для этого? И на какую сумму?

Участкового врача терапевта Тумульской Врачебной амбулатории по приказу главного врача ГБУ РС (Я) «Усть-Алданская ЦРБ» направляют один раз в неделю по производственной необходимости провести прием больных в Соттинской Участковой больнице. (близлежащий участок). Врач отказывается мотивируя тем, что фельдшер и уч медсестра на больничном. Фельдшер близлежащего Фельдшерско-акушерского пункта тоже на больничном. Из-за этого врач Тумульской ВА одна обслуживает наслег. Участковый врач-терапевт и участковый врач педиатр Соттинской УБ на больничном. Терапевт после операции по онкозаболеванию, а педиатр по кардиологии. Оба пенсионеры. Фельдшера у них нет, вакансия. В стационаре в данное время у них находится 10 больных, в том числе тяжелобольные. Терапевт Тумульской ВА отказывается работать в стационаре Соттинской УБ. Заведующий терапевтическим отделением ЦРБ согласна принять больных в стационар. Но если стационар не будет работать в участковой больнице то их работа приостанавливается и работники остаются без работы. Отчетность приостанавливается т.к реестр (отчетность) должен предоставить только врач и в реестре должна быть его фамилия. Поэтому их отправляем краткосрочный отпуск с сохранением 75% среднемесячной зарплаты. Правомерно ли это? Имеет право отказывать в таком случае врач Тумулськой ВА.