Лиана
20.05.2013, 22:41
Необходимость предоставления документов при приеме на работу и испытательный срок - правовой аспект
При приеме на работу на должность экономиста работодатель
потребовал от Иванова И.Н. следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом о высшем образовании;
4) характеристику с прежнего места работы;
5) свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН);
6) страховое свидетельство государственного пенсионного стра-хования;
7) медицинскую справку о состоянии здоровья Иванова И.Н.
и членов его семьи.
После представления всех документов Иванов И.Н. был принят
на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его
истечения работодатель предложил Иванову И.Н. продлить испы-тательный срок еще на один месяц, ссылаясь на то, что двух меся-цев оказалось недостаточно для определения его деловых качеств. Иванов И.Н. дал согласие. Через три недели после этого он был
уволен как не выдержавший испытание. Иванов И.Н. с увольнени-ем не согласен и обратился к вам за юридической консультацией.
Читать ответы (2)
