Можно ли перевести на неполную рабочую ставку всех техничек сразу, а не сокращать одну из работающих (уменьшился бюджет организации). Предупреждение о возможном изменении условий труда было сделано еще в марте (оно наверное уже не действительно)

Вы не можете на неполной рабочей ставке держать работников круглый год. Одну единицу нужно сократить и зарплату платить не ниже минимальной в РФ с 0101.2016.

Возможен ли перевод всех техников на неполную рабочую ставку в связи с сокращением бюджета организации, не увольняя сотрудников?

Является ли уведомление о существенном изменении условий труда (переход на неполную рабочую неделю)

Является ли уведомление о существенном изменении условий труда (переход на неполную рабочую неделю) выданное работнику не под расписку правомерным?

Читать ответы (1)

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), вынести свое решение о согласии несогласии в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в школе - возможно ли перераспределение ставок без согласия трудящихся?

В школе было две ставки техничек и одна гардеробщик. Ставку гардеробщика сокращают, можно ли без согласия техничек поделить две ставки на троих человек? Чтобы не увольнять гардеробщика у которого двое детей?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить уведомление об урезании ставки воспитателю

Как правильно оформить уведомление об изменение условий труда - если у человека урезали ставку, у воспитателя была 1 ставка, а стала 0,7 ставки.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - две изменения трудового договора в один день

Изменили условия трудового договора (уменьшение оплаты) с предупреждением за два месяца, и после изменения договора 1 сентября, потребовали добровольно принудительно написать заявление на неполную рабочую неделю. Получается в один день два изменения трудового договора. И все на ухудшение. Так можно?

Читать ответы (2)

Изменение определенных сторонами условий труда

Можно ли предупредить работника об изменении определенных сторонами условий труд. Договора, а не сокращать у него 0,5 ставки.

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности работодателя ввести неполную рабочую неделю и последствия для отказавшихся работников

Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?

Читать ответы (1)

Организация строительства хочет перевести сотрудников на неполный рабочий день или неделю - что нужно учитывать?

Наша организация занимается строительством. В нашей организации очень мало работы. Хочу перевести сотрудников на неполный рабочий день или неделю. Прочитала, что для этого необходимо 2 условия одновременно: изменение организационных или технологических условий труда и возможное наступление в результате проводимых изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Что это значит, что подходит под эти критерии?

Читать ответы (1)

Снижение фонда оплаты труда и перевод на 0,5 ставки - правомерно ли использование изменений организационных условий труда?

В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?

Читать ответы (1)

Вопросы по временному переходу на неполную рабочую неделю и изменению условий работы сотрудницы Н.

Нужна помощь специалиста (очень срочно!). Всех сотрудников филиала, включая сотрудницу Н., находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уведомили (как положено - за 2 месяца) о временном переходе на неполную рабочую неделю (3 дня в неделю) с 01 февраля. (При этом сотрудница Н. согласилась на эти условия, а сотрудница, временно работавшая вместо сотрудницы Н. отказалась от временного перехода на неполную рабочую неделю и ее уволили по сокращению численности 31.01.) Сотрудница Н. решила прервать отпуск по уходу за ребенком, о чем написала 04 февраля заявление выйти на работу с 05 февраля на 0,9 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком (наверное, ей необходимо переписать заявление не на 0,9 ставки, а на 7-ми часовой рабочий день?). Вопросы: 1. Нужно ли было уведомлять сотрудницу Н. о временном переходе на неполную рабочую неделю с 01 февраля? 2. Если нужно, и при этом она согласилась на временное изменение условий, как правильно оформить ее выход на работу (ей нужно переписывать заявление?): 2.1. на 5-ти дневную рабочую неделю на 0,9 ставки; 2.2. на 3-х дневную рабочую неделю на 0,9 ставки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли перевод всех техников на неполную рабочую ставку в связи с сокращением бюджета организации, не увольняя сотрудников?

Барнаул - онлайн услуги юристов