В каких случаях могут понизить оклад матери ребенка-инвалида.Условия труда не меняются.Собираются всем на предприятии ввести новую форму оплаты труда.Разделить оклад на 60% постоянного (оклад) и 40% переменную часть.

В каких случаях могут понизить оклад матери ребенка-инвалида.Условия труда не меняются.Собираются всем на предприятии

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли понизить оклад одинокой матери ребенка-инвалида, понизить зар. плату?

Читать ответы (2)

Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации

Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение условий труда и оплаты при переходе по инициативе предприятия - что нужно знать

При переходе с одного предприятия на другое переводом по инициативе предприятия меняются ли условия труда и оплаты (оклады, тарифные ставки)

Читать ответы (1)

В каких случаях работодатель имеет право изменить форму оплаты труда?

При поступлении на завод с нами был заключен договор где было прописано "Работнику устанавливается заработная плата с окладом...". Сейчас ген. директор пытается изменить форму оплаты труда, разбив ее на постоянную и переменную часть 60% и 40% соответственно. Правомерны ли его действия? В каких случаях работодатель имеет право изменить форму оплаты труда?

Читать ответы (1)

Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов

Наше предприятие начало работать год назад. С самого начала, на предприятии действовала простая повременная система оплаты труда, т.е. работники получали оклад в зависимости от отработанных дней. В целях повышения производительности труда, заинтересованности работников в получении высоких результатов руководством предприятия было решено перейти на повременно-премиальную систему оплаты труда, разбив ранее выплачиваемый оклад на две части: непосредственно оклад и ежемесячную премию (100% для производственников и 80% для вспомогательных служб и ИТР). На деле получается, что работники будут получать (при хорошей работе, естественно) больше, чем получали при простой повременной оплате труда. Как правильно надо оформить документацию, приказы по предприятию, чтобы не получилось, что мы ухудшаем условия труда работников, уменьшая им оклады? Помогите советом. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Новое положение об оплате труда в организации - введение оклада с премией и преход от простого оклада

В нашей организации будет новое положение об оплате труда. Хотят ввести оклад + премия (зависит от выполненной работы). Соответственно меняется оплата труда (был простой оклад). Как предупредить и оформить работников?

Читать ответы (1)

Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда? 2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия: распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?

Читать ответы (1)

В трудовом коллективном договоре нашего предприятия написано:«…Выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

На нашем предприятии звработная плата состоит из оклада, переменной части оплаты труда (зависит от прибыли, полученной предприятием) и выплат по районным коэффициентам и северным надбавам, которые начисляются только на сумму оклада. В трудовом коллективном договоре нашего предприятия написано:«…Выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам, установленным действующими нормативными актами, начисляются на весь заработок, в т.ч. и переменную часть фонда оплаты труда…».Правометно ли начисление выплат по районным коэффициентам и северным надбавам только на сумму оклада? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каких случаях могут понизить оклад матери ребенка-инвалида.Условия труда не меняются.Собираются всем на предприятии

Екатеринбург - онлайн услуги юристов