Вопросы по графику работы и вознаграждению в трудовом договоре

08.02.2016, 19:11

• г. Ростов-на-Дону

Вопрос первый-у меня в трудовом договоре написано график работы с 8.00 до 17.00 время обед перерыва с 12.00 до

13.00,когда устроилась девочки с коллектива сказали что директриса не любит опоздания, типа нужно на работе быть в 7.55 и в 12.55.вопрос такой, обязана ли я приходить в это время и сидеть там? Для того чтоб начать свою работу мне достаточно 2 минут-включить компьютер и сесть за стол. Я пришла в 7.57 и мне сделали выговор что я прихожу поздно, надо раньше вставать и быть в офисе. Вопрос #2. В договоре указана оклад, и второй пункт про то что руководитель может дать премию или надбавку на свое усмотрение... я правильно понимаю, что она может просто платить оклад и ничего не давать? Я на испытат сроке, сейчас пошел 3 месяц. В январе был отчетный период, я сидела до 8-9 часов вечера, сделала все отчеты без ошибок... и мне дали только оклад. Это вообще законно приходить раньше, а если задерживаешься то ничего не получаешь?

Читать ответы (2)

График работы с 8 до 17
Первый трудовой договор
Трудовой график работы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Угрюмов Е. А. 4.4

08.02.2016, 22:00,

г. Ростов-на-Дону

вы должны выполнять только условия трудового договора

Спросить

Юрист

Аникина Н. Г. 4.7

09.02.2016, 00:04,

г. Ростов-на-Дону

По первому вопросу: Это элементарная прихоть Вашего руководства. Трудовое законодательство четко определяет рабочее время. Другой вопрос если Вы не будете следовать этой прихоти, то попадете в немилость, как это часто бывает при таком руководстве и лишитесь какой нибудь премии. Поэтому Вам решать идти на принцип и доказывать свою правоту или работать дальше.

По второму вопросу: .....я правильно понимаю,что она может просто платить оклад и ничего не давать? - Да Вы правильно понимаете.

На каждом предприятии должно быть положение о премировании, в соответствии с которым руководитель начисляет премию. Но....на этот вопрос я уже в начале Вам ответила.

За переработку конечно должны доплачивать, но Ваш руководитель, если Вы что то потребуете, скорей всего Вам скажет: Сами виноваты что задерживались, значит не смогли справиться в рабочее время, ну или что то вроде этого.

Р.S К сожалению сталкивалась с такими руководителями в интересах своих клиентов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по графику работы и вознаграждению в трудовом договоре

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов