Способы ознакомления с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки и карточки Т-2 сотруднице в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Читать ответы (5)

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили. Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение. Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке. Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной. Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если: 1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте 2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел 3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад Спасибо.

Читать ответы (1)

Законный срок выдачи трудовой книжки при окончании срочного трудового договора

Сегодня закончился срочный трудовой договор, руководство где то чуть больше недели назад предупредил, что увольняюсь и чтобы договор не продлевали. Пришел за трудовой книжкой, а мне ее не отдают, т.к головной офис находится в другом городе и книжки все находятся там. Директор сказал, что трудовую пришлют через 2 недели после того как я сообщил, что увольняюсь. Закономерно ли это? Обязаны ли мне отдать трудовую книжку в день увольнения, несмотря на то что книжка находится в другом городе?

Читать ответы (2)

Как поступить, если директор отказывается продлевать трудовой договор в техникуме?

30 июня 2016 года истекает срок трудового договора в техникуме. Обратилась к директору продлить трудовой договор или выдать новый трудовой договор. Хотя поручение на новую работу получила, но трудовой договор она отказывается мне выдать. Как поступить в такой ситуации? Получить расчет и попрощаться, забрав трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Как поступить работнику, если не получено уведомление о сокращении и не выдана трудовая книжка?

Ситуация следующая: За два месяца, как и положено, работодатель вручил уведомление о сокращении. Головной офис находится в другом городе. Срок сокращения истекает через пять дней. С приказом об увольнении не ознакомлена, полагаю, что трудовую книжку тоже в день увольнения не выдадут. Как поступить работнику в этой ситуации, на что опираться в своих действиях? Продолжать ходить на работу т.к. приказа об увольнении не было или подавать в суд на невыдачу трудовой книжки?

Читать ответы (1)

Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров

Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.

1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора? 2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу? 3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком? 4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС?

Читать ответы (1)

Как будет отражено увольнение по истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Работаю в администрации муниципального образования по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока полномочий избранного главы муниципального образования, т.е. со дня вступления в должность нового главы со мной должен быть прекращен трудовой договор. В процессе трудовой деятельности, так как я не устраивала руководство по многим вопросам, в отношении меня затеяли проверку на предмет соблюдения ФЗ "О противодействии коррупции", выявили конфликт интересов, за что тут же хотели уволить по основанию - утрата доверия. Для того, чтобы не получить дискредитирующую запись в моей идеальной до этого трудовой книжке, я ушла в отпуск по уходу за ребенком. В этот период, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, будет избран новый глава муниципального образования и соответственно прекратиться действие моего трудового договора. У меня вопрос: какая запись об увольнении будет в трудовой книжке? Смогут ли меня уволить за конфликт интересов, т.е. по недоверию, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в это время у меня истекает срок трудового договора. Спасибо!

Читать ответы (1)

Пособие при увольнении сотрудницы после отпуска по беременности и родам - размер и порядок получения

Срочный трудовой договор с сотрудниками ежегодно продляется на 1 год. В период действия трудового договора сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Затем срок действия договора истекает и сотрудницу увольняют. Какое пособие она будет получать и куда за ним можно обратиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Способы ознакомления с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки и карточки Т-2 сотруднице в отпуске по уходу за ребенком

Екатеринбург - онлайн услуги юристов