Вопросы увольнения и сохранения рабочего места при отсутствии основного работника

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в банке. Принималась на работу следующей формалероакой: работник принимается на работу на период временного отсутствия основного работника Николаевой и ведущего специалиста-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. Сейчас в банке сокращается должность на которую меня приняли и мне сказали написать заявление на перевод другой должности. Заявление я написала и к нему мне прислали приказ: перевести на другую работу До выхода временно отсутствующего основного сотрудника работника Николаевой и ведущего менеджера-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. К новому приказу мне прикладывают дополнительное (изменение) к трудовому договору.: 1. В связи с переводом работника на должность Ведущий менеджер-кассир, занимаемую временно отсутствующим работником Кузнецовой, стороны договорились о внесении следующих изменений в трудовой договор от ** мая** года 1.2. Работник переводится для выполнения работы по должности ведущий менеджер-кассир до выхода на работу временно отсутствующего основного работника Кузнецовой 1.6.2. Трудовой договор заключён на срок в связи с тем, что работник принимается на работу на период временного отсутствия основного сотрудника Кузнецовой. Меня смущает, что в доп соглашении не прописана Николаева (основной сотрудник, находится в отпуске по уходу за ребёнком), а Кузнецова работает в настоящий момент в банке. Ситуацию осложняет то, что в данный момент я сама беременная и в декрет мне только через 3 месяца. Работодатель хочет меня уволить после того, как узнал о беременности. Скажите пожалуйста, в данном случае доп соглашение имеет ли какую либо роль? Могут ли меня уволить? Спасибо.

Принята на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник уволился не выходя из декрета. На каком месте теперь получается я,если тот сотрудник, на место которого меня брали уже не работает? Должны ли меня как то оповестить? И как меня теперь могут уволить? И мой трудовой договор теперь на какой срок, если был на время отсутствия основного сотрудника? А сотрудника уже нет.

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. У меня в доп. соглашении указано, что я перехожу временно до выхода основного сотрудника. Получается основной сотрудник не выйдет. Если мне не предложили прежнюю работу, то временный должность становится постоянной. Я права?

Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска? Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?

Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности). В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника". Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше. Действительно ли они не могут сокращать временных работников?

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

Работаю в учреждении по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Сейчас сама беременна. Работодатель хочет меня уволить. Говорит, что основной сотрудник собирается выйти на работу. Думаю, что хотят попросить основного сотрудника написать заявление на выход из декрета, а потом следующим днём этот сотрудник опять уйдет в декрет. Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?