Перспективы изменения штатного расписания для беременной женщины на госслужбе - могут ли предложить должность классом ниже?
Хотелось уточнить следующий вопрос:
Женщина на госслужбе, находится в положении на раннем сроке, работодателю о беременности еще не сообщала.
Планируется изменение штатного расписания, когда за счёт одной из четырёх равных должностей одна становится классом выше, другая классом ниже. Две остальные должности без изменений.
Учитывая положение, может ли работодатель при изменении штатного расписания предложить беременной женщине только лишь должность классом ниже той, которую она занимала?
Обязана ли женщина и, если - да, то в какой срок, сообщать работодателю о своей беременности?
вы, обязаны сразу сообщать о своих планах стать мамой т.к. на вас определенные виды.
СпроситьОсновной вопрос был в другом:
Учитывая положение, может ли работодатель при изменении штатного расписания предложить беременной женщине только лишь должность классом ниже той, которую она занимала?
СпроситьКалуга - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить уведомление сотруднику о изменении названия должности и трудового функционала
