Вышла из декретного отпуска на работу. Работодатель, чтобы снизить мою зарплату, установил мне систему премирования с максимально возможной премией в 15%, при том, что остальные сотрудники отдела за выполнение тех же показателей премирования могут получить до 100% премии. Законно ли это? Как мне действовать, чтобы отстоять свои права? Имею ли я какие-то гарантии в трудовых отношениях, если я многодетная мать, имею ребёнка в возрасте до 3 лет, являюсь единственным кормильцем (муж в отпуске по уходу за ребёнком).

Где установлена такая система - в трудовом договое,в Положении о премировании организации. Сформулируйте вопрос более подробно.

Приказ о внесении изменений в Положение о премировании

Дискриминация по премированию на работе - как защитить свои права в трудовых отношениях при возвращении из декретного отпуска?

Нарушение прав на отпуск после выхода из декретного отпуска - как защитить свои интересы и сослаться на законодательство ТК РФ?

Вышла из декретного отпуска до достижения ребенком полутора лет на работу на не полный рабочий день (сократили рабочий день на 1 час), получаю зарплату и детское пособие! В отделе кадров сказали что я не могу расчитывать на очередной оплачиваемый трудовой отпуск, так как нахожусь в декретном отпуске! Хотя при выходе на работу я писала заявление что выхожу из декретного отпуска! На какие статьи тк рф я могу опереться, чтобы отстоять право на отпуск?

Читать ответы (1)

Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера

В кол. договоре нашей организации в положении о премировании не указан размер премии. Прописаны лишь условия премирования и депремирования работников. Работодатель ежемесячно изменяет размер премии, в большинстве случаев в сторону уменьшения, при условии, что выполняется один и тот же объем работ (нареканий, выговоров и дисциплинарных взысканий никогда не было). Законны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель указать максимальный размер премии в положении о премировании? Если этот размер не указан, означает ли добросовестное выполнение мною моих трудовых обязанностей, что мне полагается премия в размере 100% ?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Здрасвуйте! Подскажите пожауйста я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы. На что работодатель ответил, что снизит мне оклад на 25%, основываясь на том когда я была в декретном отпуске всем сотрудникам сократили оклад, но остольным сотр. Сократили на 10%. Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Здрасвуйте! Подскажите пожауйста я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а работодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы. На что работодатель ответил, что снизит мне оклад на 25%, основываясь на том когда я была в декретном отпуске всем сотрудникам сократили оклад, но остольным сотр. Сократили на 10%. Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?

Вопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?

На предприятии действует система премирования, при которой месячная премия выплачивается на основании показателей премирования. Работодатель хочет сделать такую гибкую систему премирования, при которой показатели, возможно, будут меняться ежемесячно. Нужно ли за 2 месяца предупреждать работников об изменении показателей премирования? Или, главное, чтобы работник был ознакомлен с показателями до начала месяца, в котором будут действовать эти показатели?

Читать ответы (1)

Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?

Читать ответы (3)

Возможность выхода из отпуска по уходу за ребёнком для сотрудников полиции - условия и процедура

Я сотрудник полиции (мужчина), являюсь единственным опекуном маленькой девочки и нахожусь поэтому в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 летнего возраста. Возможно ли мне выйти из данного отпуска осенью, отгулять основной отпуск (по утверждённому руководителем графику), а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Если да то как оформить это и на что ссылаться?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой премий после декретного отпуска - нарушение закона со стороны работодателя?

В связи с тем, что мой декретный отпуск заканчивается, я объявила за два месяца работодателю, что выйду на свое прежнее рабочее место. Они мне подтвердили мой выход, но есть одно НО. До моего декретного отпуска моя зарплата была минимальной и каждый квартал мне платили премию. Пока я была в декретном отпуске, со всеми сотрудниками подписали Доп соглашение по урегулированию зарплаты путём включения в зарплату этих премий. Со мной такое соглашение не подписывали и сейчас мне объявляют, что выйти я могу только на эту мизерную зарплату, т.е. без учета ежеквартальных премий. Вот мне интересно, если со всеми без исключения сотрудниками соглашение было подписано, то не нарушает ли закон моя контора, не подписав со мной такое соглашение? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискриминация по премированию на работе - как защитить свои права в трудовых отношениях при возвращении из декретного отпуска?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов