Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить вопрос с возложением новых обязанностей на удаленного работника в организации с местным бюджетом?

02.03.2010, 19:50
• г. Барнаул

Помогите, пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю в небольшой организации с местным бюджетом. Недавно у нас прошло сокращение, в результате чего был уволен специалист по налогам и сборам. Также она занималась рядом немаловажных вопросов. Как таковой должностной инструкции на нее составлено не было. Одна из ее функций, (а точнее, контроль за сбором собственных доходов. Довольно таки объемная и самая важная) прописана в инструкция заместителя главы. С этой инструкцией зам главы ознакомлена. Теперь, в следствии сокращения ставки специалиста, эту функцию хотят возложить на меня. Но по причине того, что я работаю на дому, в 25 километрах от фактического местонахождения администрации и проживаю, соответственно, не в той местности, я не могу контролировать и выполнять эту функцию. Могут ли меня обязать этим заниматься? Или это уже получается существенное изменение работы и меня должны за 2 месяца письменно предупредить, если не согласна. То увольнение? Или все же это можно как то оспорить? Заранее большое спасибо.

С уважением, Галина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В том случае, если согласно трудового договора вашим непосредственным рабочим местом является не место нахождения организации, а работа на дому, тогда действительно, если трудовая функция, которую собираются на вас возложить связана с непосредственным выполнением обязанностей на новом рабочем месте, тогда происходит изменение существенных условий трудового договора. В таком случае изменить место работы и возложить новую трудовую функцию могут только с вашего письменного согласия. У работодателя в таком случае нет оснований для вашего увольнения.

За два месяца до изменения существенных условий вас должны уведомлять только в том случае, если происходит изменение организационных или технологических условий труда и определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В этом случае при вашем отказе вас увольняют по соотв основанию.

Если работодатель всё же настаивает на своих условиях , следует его решение обжаловать в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги