Практические аспекты замены главного энергетика - правильное оформление трудовых отношений и передача дел новому сотруднику
В нашей организации по штатному расписанию существует должность главного энергетика, данный сотрудник уже пенсионер и поэтому хотим взять нового сотрудника, а старого пока не хотим увольнять потому что он должен передать все дела, и это долгий процесс примерно от 1 месяца до трех, и новый должен пройти все обучения и получить допуски. Как правильно юридически оформить старого сотрудника, может быть оставить по срочному трудовому договору, с внесением изменений в штатное (временно ввести единицу энергетика)
Можете заключить гражданско-правовой договор на три месяца с новым сотрудником, в котором указать, что после истечении удачной стажировки он будет принять на должность электрика, а вы к тому времени уже того на пенсию оформите в соответствии с трудовым кодексом и соответствующими ему выплатами.
СпроситьВы на вправе уволить сотрудника в период передачи им дел. Нового назначьте на другую вакантную должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация