Вчера я был поставлен перед фактом своего скорого сокращения. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию с 29 февраля 2016 года. Заработная плата не выплачивалась за декабрь 2015 года, и январь 2016 года. Схема выплаты заработной платы серая. В договоре по декабрь 2015 года прописана сумма оклада 37000 рублей, на руки я получал немного другую сумму. С января работодатель понизил оклад до 22 000 рублей, но то, что получаю на руки не должно было меняться. В компании было принято расписываться за получение ЗП, даже до ее получения. Поэтому за декабрьскую я уже расписался. У меня есть ощущение, что работодатель не очень порядочный, и захочет расстаться со мной с наименьшими потерями для себя. Я впринципе согласен написать заявление по собственному желанию, если работодатель выплатит мне черную зарплату за декабрь, январь и половину февраля. У меня еще есть не использованные отпускные дни, но я готов закрыть на это глаза, если работодатель пойдет на мои условия. Подскажите пожалуйста как мне действовать, если работодатель не согласится на мои условия, откажется заплатить черную ЗП, или скажет, что на данный момент денег нет, и выплатит мне их после увольнения когда нибудь.

Здравствуйте. Заявление не пишите. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте! Если считаете непорядочным можете потребовать расписку с работодателя,как с физического лица о долге по зарплате,т.к.организация отвечает по своим долгам в пределах уставного капитала.

Как защитить свои интересы при угрозе сокращения и невыплате заработной платы работодателем?

Спор о дополнительных перечислениях на банковскую карточку - возможная неофициальная зарплата и требование уплатить налоги

По трудовому договору зарплата составляет 7000 рублей. Весь 2014 год и январь. Февраль 2015 года эта сумма выплачивалась по расходной ведомости. Параллельно с этим, весь 2014 год и январь - август 2015 года на банковскую карточку перечислялась сумма 30000 - 90000 рублей ежемесячно. То есть, весь 2014 год и январь - февраль 2015 года перечисления дублировались. Я попытался доказать в суде, что суммы перевода на карточку это неучтенная зарплата. Работодатель настаивает, что 7000 рублей каждый месяц это зарплата, а остальные перечисления не связаны с заработной платой. Что это за деньги и почему он их каждый месяц переводит, он не объясняет. Как мне доказать, что эти деньги - моя черная зарплата и заставить его заплатить с этой суммы налоги. Размер средней заработной платы у нас равен 32000 рублей. Средняя заработная плата по моей специальности 45000 рублей.

Читать ответы (1)

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию - вероятность получения денег и способы решения ситуации

Вопрос касается выплаты заработной платы работодателем после увольнения сотрудника по собственному желанию. Ситуация: Я работаю менеджером по продажам, получаю зарплату по стандартной схеме - фиксированный оклад и процент от продаж. Хочу уйти по собственному желанию, но мне моя компания должна приличную сумму денег (те самые проценты от продаж) трудовой договор мной утерян. Но есть бумага, подписанная бухгалтером и начальником моего отдела по данзванием "расчёт премии менеджера за январь-февраль 2009 г.." Но официально эти деньги нигде не проходят. Оклад я тоже получаю в конверте, официальная сумма оклада крайне маленькая. Какова вероятность после увольнения получить заработанные деньги и как можно это сделать?

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных - сокрытие налогов или особенности года?

Работаю в организации с апреля 2012 года вахтовым методом. Весь 2014 год работодатель оплачивал на зарплатную карточку половину заработной платы, остальное выдавал урывками по отдельной ведомости. До сих пор не выдана вторая половина заработной платы за декабрь 2014 и январь 2015. На отпускные это тоже повлияло, получил половину того, что было в предыдущий и последующий рабочие годы. Хотелось бы узнать, что это было, сокрытие налогов со стороны работодателя или это просто год такой был.

Читать ответы (3)

Долг заработной платы за 2013 год - возможные санкции и вопрос компенсации

В 2013 году не начислялась и не выплачивалась заработная плата руководителю организации, с 2014 года зарплата выплачивалась во время, сейчас обнаружили долг заработной платы за 2013 год, Подскажите, если во втором квартале 2017 года сделать начисление и выплатить заработную плату, со всеми выплатами в контролирующие органы, выплатим компенсацию за время задержки, какие могут санкции за данные нарушения?

Читать ответы (3)

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как действовать?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как вернуть задолженную заработную плату после смены компании?

Что мне делать, как мне вернуть свою зарплату? Я проработала в компании с сентября 2010 года по февраль 2014 года, там задолженность по заработной плате была с августа 2013 по январь 2014, после компания сменила название и нас уволили по собственному желанию и взяли в другую с февраля 2014, но там так же начали задерживать зарплату, с октября месяца 2014. 23 декабря 2014 я уволилась по собственному желанию, но не долга, не расчетные за эти компании я ещё не получила.

Читать ответы (2)

Расчет среднего заработка для исчисления учебного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет в 2014 году

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет 14 января 2014 г. И в день выхода на работу 14 января 2014 г ушла на учебу для получения сертификата. За 12 предшествующих месяцев у меня нет рабочих дней и заработной платы (2014 год), но есть заработная плата за отработанные месяцы в 2013 году (в 2013 с 17 ноября по 31 декабря была в отпуске по беременности и родам) и в 2012 году. Средний заработок для оплаты учебного отпуска мне должны рассчитать согласно норме п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922? То есть расчетным периодом будет январь-декабрь 2013 года? На данный момент по моей должности увеличился оклад, должен ли корректироваться средний заработок для исчисления учебного отпуска?

Читать ответы (2)

Невыплата зарплаты и молчание работодателя - что делать в данной ситуации?

В декабре 2013 года устроилась на работу, в конце января 2014 года, компания банкрот и всех просят написать заявление об увольнении по собственному желанию! За декабрь зарплату не выплатили, за январь тоже. Прошу Работодателя написать долговую расписку, написал. 21 июля был срок выплаты долга по зарплате, но с той стороны молчание. Пишу, никто не отвечает. Что вы можете посоветовать в данной ситуации? Как себя вести? Расписка была написана не вручную...

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться и получить отпускные - помощь и рекомендации

Хотела узнать работаю в организации с февраля 2013 г., В январе 2017 хочу написать заявление по собственному желанию, как правильно уволиться чтобы получить отпускные, можно просто написать заявление по собственному желанию и мне сделают выплаты или заявление по собственному с последующим увольнением, отпуск по графику апрель 2017 г., Отпуск за 2016 отгуляла или же попробовать январь отработать а в феврале написать. Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои интересы при угрозе сокращения и невыплате заработной платы работодателем?

Москва - онлайн услуги юристов