Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель может заставить работника своевременно обменять паспорт?

09.02.2016, 19:28
• г. Торжок

Работник своевременно не обменял паспорт по достижении возраста 45 лет. При направлении сведений в ПФР у работодателя могут возникнуть проблемы, так как сообщение данных недействительного паспорта (а другого у работника пока нет!) может быть расценено как сообщение неполных либо недостоверных сведений. Какие правовые рычаги есть в распоряжении работодателя для того, что бы заставить работника своевременно обменивать паспорт? Заранее благодарю!

Читать ответы (3)
Недостоверные сведения
Достижение возраста
Паспорт работника
Ответы на вопрос (3):

паспорт недействительный - что еще говорить, это правонарушение... , а сведения можно давать и те которые есть сейчас, это не вина работодателя. а без документов и з\п можно не получить ...

Спросить

А на каком основании мы имеем право не выдавать заработную плату? Тем более, что все работники получают зарплату на электронную карту, и отсутствует даже формальный повод попросить работника подтвердить личность. Тем более, что если даже работник получает деньги в кассе, то вполне может ответить, что когда ему давали задания по работе, то почему-то паспорт не спрашивали. Есть опасения, что и ГИТ и прокуратура с ним согласятся

Спросить

Напишите и вручите ему под роспись письменное предостережение о недействительности его паспорта за подписью руководителя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России