Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя в установлении неполного рабочего дня - правомерность и возможные шаги для подруги

10.02.2016, 13:45
• г. Тюмень

Моя подруга на работе просила у работодателя, чтобы он ей установил неполный рабочий день, чтобы подготовиться к вствупительным экзаменам. Работодатель отказал. Она обжаловала отказ в КТС. А КТС отказала ей в принятии звявления. Кто прав? И что делать? Может основываться на какой либо статью?

Читать ответы (1)
Неполный рабочий день
Ответы на вопрос (1):

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Обязать РД увы не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.04.2017, 03:22

Возможность перехода на неполный рабочий день и права работника - вопросы и ответы

Работаю по пятидневной рабочей неделе,8 часовой рабочий день. Имею ребенка 7 лет. На данный момент возникла необходимость по личным причинам (обучение за свой счет) перейти на неполный рабочий день (3-4 часа в день) сроком на 4 месяца. Написала работодателю заявление, в котором указала, что в соответствии со статьей 93 ТК прошу перевести меня... Мне грубо в устной форме отказали, сказали что работник на полдня им не нужен, и либо я продолжаю работать, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, я имею право на неполный рабочий день? Если да,то на какой срок? И может ли меня работодатель уволить или сократить в этом случае? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
15.01.2013, 14:15

Согласование неполного рабочего дня на государственном предприятии - кто прав?

У меня двое детей до 14 лет. Я хочу работать неполный рабочий день на государственном предприятии. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса считаю, что работодатель обязан мне предоставить неполный рабочий день. Работодатель считает, что неполный рабочий день устанавливается по согласованию и ничего он не обязан. Подскажите, пожалуйста, кто прав. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алсу
15.06.2015, 16:27

Я работала неполный рабочий день до исполнения ребенку 1,5 лет. Мне отказали ежегодный оплачиваемый отпуск. Прав ли работодатель?

Я работала неполный рабочий день до исполнения ребенку 1,5 лет. Мне отказали ежегодный оплачиваемый отпуск. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Надежда
10.10.2017, 15:08

Какой срок обучения необходим для такого сотрудника?

Добрый день! Медицинская сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сертификат специалиста просрочен. Планирует выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы допустить к работе данного специалиста на неполный рабочий день без соответствующего документа? В какой срок работодатель обязан обучить такого сотрудника? Либо Работодатель должен отстранить Работника от работы до получения Сертификата. Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
02.08.2020, 11:49

Отказ работодателя - папа не может перейти на неполный рабочий день из-за отсутствия работы у мамы.

Скажите, может ли папа перейти на неполный рабочий день если мама не работает? Работодатель отказал, ссылаясь на то, что мама не работает.
Читать ответы (1)
Юлия
19.05.2016, 23:36

Работодатель отказал пяти сотрудницам бухгалтерии в установлении неполного рабочего дня из-за возможных проблем

Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до двух лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим днем. Работодатель отказал им, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими задачами. Он предложил им самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим днем только для двух работниц. Правильно ли поступил работодатель? Предложите выход из создавшейся ситуации.
Читать ответы (3)
Анна
18.07.2018, 10:00

Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в выходе на неполный рабочий день с условием 0,5?

Работодатель отказывает мне в выходе на неполный рабочий день, моему ребенку 1 год. Ставит условие, что неполный день - только 0,5, не более. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Сэсэгма
19.07.2019, 04:05

Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
Читать ответы (1)
Светлана
28.06.2019, 09:46

Возможность установления неполного рабочего дня при заборе ребенка из сада - что говорит Трудовой Кодекс РФ?

Вопрос такой. Скоро выходить на работу, ребенок пойдет в сад, но ситуация такая, что кроме меня (муж военнослужащий) ребенка некому забирать из сада (график работы сада совпадает с моим). Опираясь на какие статьи ТК РФ я могу просить у работодателя установить мне неполный рабочий день? Может ли работодатель отказать?
Читать ответы (2)
Надежда
01.04.2010, 10:53

Договор заключен бессрочный с начала работы студента.

У нас на предприятии работал студент, который совмещал работу и учебу (очное образование), Работал на 0,8 ставки, согласно статьи 173 ТК, которая давало ему право работать неполный рабочий день. После окончания института работодатель предложил ему перейти на полный рабочий день, молодой специалист отказывается перейти на полный рабочий день. Договор заключен бессрочный с начала работы студента. Кто прав. С уважением Надежда.
Читать ответы (1)