Сохранится ли моя должность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при полном упразднении отдела? И каковы возможности сокращения, если я решу вернуться на работу до достижения ребенком 3-х лет?
У меня следующая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 мес., и в ближайшее время отдел, в котором я работаю, будет полностью упразднен. Сохраняется ли за мной моя должность (если я не планирую выйти на работу до 3 лет)? Или если я все-таки решу выйти на работу до достижения ребенком возраста 3-х лет, могут ли меня сократить?
Ольга. при выходе на работу. вас не могут сократить.если это не ликвидация предприятия.
Спросить
Здравствуйте! Должность за Вами сохраняется.При выходе из отпуска Вам обязаны будут предложить другую работу.
Спросить
Здравствйте,
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку - 6 мес. Работодатель просит выйти на работу.
Вопрос: если я выйду на работу, имеет ли право мой работодатель уволить меня с работы до достижения ребенком возраста 3 лет?. Или за мной сохраняется рабочее место и уволить меня не смогут (только в случае увольнения по договоренности сторон) ?
Заранее благодарна.
По инициативе работодателя Вас уволить не смогут до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Но могут создать невыносимые условия работы, что Вы сами уволитесь. Подумайте. А может работодателю действительно необходим Ваш выход.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти на работу досрочно, на что мне сообщили, что отдел, которым я руководила, упразднён ещё год назад, о чём меня не уведомляли. Меня они не могут уволить или сократить, поскольку ребёнку ещё нет 3-х лет. Поэтому предлагают мне выйти на мою же должность в уже несуществующий отдел, и я буду работать "за штатом".
Правомерно ли это? Могут ли меня перевести со штатной должности на внештатную?
Добрый день!
Если вы работаете по трудовому договору, то к вашим отношениям применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
1. В ТК РФ не существует понятия "за штатом".
2. Сокращение вашего отдела провели с нарушением если в вашем трудовом договоре указана не только ваша должность но и наименование отдела. Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию.
3. Ничего с вами сделать в рамках закона как я вижу нельзя. Выходите и работаете согласно условий своего трудового договора и никак иначе.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийСпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В трудовом договоре должность называется "Начальник пресс-службы". Саму пресс-службу сократили, всех сотрудников из неё перевели в новое подразделение "Группа коммуникаций". В том числе и человека, который был на моём декретном месте, и теперь её новое место - не декретное. А мне предлагают работать всё в той же должности начальника пресс-службы, но уже в несуществующем подразделении "за штатом" - до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Потом под сокращение. Документов пока никаких не видела.
Спросить
В указанном случае - Ваши права не будут нарушены, Вы продолжите работу на том же рабочем месте.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу в год и месяц. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность пока я в отпуске? Если я выйду на работу, остается ли за мной право уйти в любое время снова в отпуск по уходу за ребенком? Спасибо.
1) сократить не могут пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 261 ТК)
2) перевести могут с соблюдением правил ст. 74 ТК
3) право уйти в отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет за Вами сохраняется
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 7 мес. Могу ли я выйти на работу, а муж, чтоб вышел в отпуск по уходу за ребенком. Или мне нужно находиться в отпуске до достижения возраста ребенка 1.5 лет.
Здравствуйте. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ правом на отпуск по уходу за ребенком могут воспользоваться также другие родственники ребенка, а не только мать.
СпроситьВ моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет. Ребенку год и 10...планирую выйти на работу, ребенку еще нет 3 лет. Может ли работодатель уволить меня или сократить мою должность? И могу ли я при необходимости снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте.Если Вы выйдите на работу да, может сократить или уволить при наличии оснований. Уйти в отпуск по уходу за ребенком можете так же написав заявление.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В отделе кадров сказали, что в случае сохранения пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск за данный период работы на таких условиях предоставляться не будет, так как формально я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
здравствуйте, Людмила!
Работники отдела кадров не правы, посоветуйте им подробно изучить ТК РФ. В частности статьи 114,115,256 ТК РФ. Вам обязаны предоставить ей очередной отпуск, поскольку Вы хотя и находитесь в отпуске по уходу, все же работаете, пусть и неполное рабочее время. Причем тем сотрудникам, которые работают неполное рабочее время, оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительности, что и остальным работникам. То есть не менее 28 календарных дней за год работы . Также отмечу, что для предоставления отпуска из Вашего стажа будет исключено только то время, когда Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вообще не работали.
Кроме того, что сотрудник работает неполное рабочее время, никак не влияет на порядок расчета отпускных. Отпускные ему рассчитываются по тем же правилам, что и сотрудникам, которые работают полный день (в соответствии с Пунктами 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ).
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего отпуска в бюджетной организации была проведена реструктуризация, но мою должность оставили. Я планирую выйти на работу после 1,5 лет. Могут ли меня перевести на другую менее оплачиваемую должность или уволить до достижения ребенком 3-х лет?
Без Вашего согласия перевести не могут. Сократить тоже не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьПо сложившейся ситуации. Я - госслужащий, работаю в Министерстве. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе отпуск заканчивается и я планирую выйти на работу. В отделе кадров сказали, что сейчас в организации идёт массовое сокращение, в моём отделе все ставки декретные, поэтому будет реорганизация или объединение нескольких отделов. Имеют ли право меня сократить или уволить?
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении где я работаю по совместительству планируют сокращение моей должности. Имеют ли право меня сократить? По основному месту работы меня так же предупредили о сокращении по достижении трехлетнего возраста моего ребенка.
Анна, здравствуйте. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Поэтому уволить вас в связи с сокращением должности не имеют право. Имеют право вам предложить другую, переводом, а если вы откажитесь, то тогда уволить.
Спросить
