Савостина находится больничном по уходу за ребенком с 12 января 2009 г., а с 15 января 2009 г. работа отдела была временно приостановлена (по независящим от работодателя и работника причинам). Имеет ли Савостина право на пособие по временной нетрудоспособности в каком размере?

Имеет ли Савостина право на пособие по временной нетрудоспособности в каком размере?

Сколько составит пособие по временной нетрудоспособности для Савостиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Савостина находится на больничном по уходу за ребенком с 12 марта͵ а 15 марта работа отдела была временно приостановлена (вследствие чрезвычайной ситуации – крупного пожара в корпусе завода). Имеет ли Савостина право на пособие по временной нетрудоспособности в каком размере?

Читать ответы (1)

Право Савостиной на пособие по временной нетрудоспособности в связи с больничным и приостановкой работы

Савостина находится на больничном по уходу за ребенком с 12 марта͵ а 15 марта работа отдела была вре менно приостановлена (вследствие чрезвычайной ситуации – крупного пожара в корпусе завода). Имеет ли Савостина право на пособие по временной нетрудоспособности в каком размере?

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.

Работник был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении. Работнику, который был временно переведен, прежнюю работу не предоставили, а он и не потребовал и продолжает работать, условие соглашения о временном переводе утрачивает силу, перевод считается постоянным. Вопрос: с какой даты перевод считается постоянным, с того момента как работник был временно переведен или с того момента как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком был увольнен?

Читать ответы (1)

Работник предъявил больничный лист по уходу за ребенком 6 месяцев (отец ухаживал за сыном).

Работник предъявил больничный лист по уходу за ребенком 6 месяцев (отец ухаживал за сыном). Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за этим ребенком до 1,5 лет, но по независящим от нее причинам в этот период не могла ухаживать за этим ребенком.

Читать ответы (1)

Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату этого пособия?

Работник организации находился на больничном с 12 по 28 января 2004 г. Должностной оклад работника составляет 20 000 руб. Иных выплат в расчетном периоде не было. Непрерывный трудовой стаж работника - 10 лет. С 1 по 28 сентября 2003 г. работник находился в очередном оплачиваемом отпуске, остальные рабочие дни 2003 г. отработаны полностью. Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату этого пособия? В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Читать ответы (1)

Вопрос срока ответа работодателя на требования работника по перерасчету пособия по временной нетрудоспособности

Трудовое право. Работник обратился в адрес своего бывшего работодателя письменно с требованием произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в период работы на предприятии и предоставил документы, исходя из которых пособие увеличивается. Работодатель документы получил. Вопрос, в какой период работодатель должен дать ответ бывшему работнику?

Читать ответы (1)

Непрерывный трудовой стаж работника на момент временной нетрудоспособности составил 10 лет.

Каким образом организация начисляет пособие по временной нетрудоспособности и отражает данную операцию в бухгалтерском учете, если работник болел в январе 2004 г. 5 рабочих дней? Непрерывный трудовой стаж работника на момент временной нетрудоспособности составил 10 лет. Расчетный период, предшествующий временной нетрудоспособности, работником отработан полностью, должностной оклад работника - 10 000 руб.

Читать ответы (1)

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности для Каримова, работника ООО Арго

Каримов работает в ООО «Арго» менеджером по продажам (кроме того он работает по совместительству в ООО «Дельта» и ООО «Кама»), его страховой стаж – 7 лет 9 месяцев. В январе 2009 года (с 2 по 24 января) Каримов заболел. Какова методика расчета размера пособие по временной нетрудоспособности? Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности, в каком размере? Куда ему следует обратиться, какие документы представить? Вариант: заболевание наступило вследствие алкогольного опьянения.

Читать ответы (1)

Право на пособие по временной нетрудоспособности при болезни - условия и размер выплаты

В соответствии с приказом руководителя коммерческой организации работник должен был приступить к работе с 1 мая. Однако с этого числа он к работе не приступил, поскольку заболел. Придя на работу 20 мая, работник предъявил больничный листок для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Имеет ли он право на данное пособие? Изменится ли решение, если, выйдя на работу 1 мая, через два часа оставил ее и обратился за медицинской помощью, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности? При каких условиях и в каком размере работник может получить пособие по временной нетрудоспособности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли Савостина право на пособие по временной нетрудоспособности в каком размере?

Уфа - онлайн услуги юристов