Сокращение зам.начальника по кадрам на предприятии и возложение его обязанностей на специалиста - нужно ли предприятию повышать оклад?
На предприятии сокращение зам. начальника по кадрам. Его должностные обязанности в полном обьеме автоматически возлагаются на специалиста по кадрам, обязано ли предприятие за добавление обязанностей в должностную инструкцию платить оклад зам. начальника?
Нет, предприятие не обязано добавлять обязанности, поскольку с исключением из штатного расписания должности исключается и работа, которую выполнял работник. В противном случае сокращение может быть признано ложным. Автоматически ничего добавляться не может. Работнику возможно может быть предложена часть обязанностей по исключаемой должности , НО
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия в разных формах (ст. 72, 72.1, 60.1, 60.2 ТК РФ ) и с дополнительной оплатой (или доплатой) . Основанием является письменное соглашение сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязанности и распределение должностных инструкций при сокращении и объединении участков на предприятии согласно ТК РФ
Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?
Компенсация при расторжении договора из-за изменения должностной инструкции в Челябинске
