В течении 1 год и 5 месяцев работали два продавца в магазине, был составлен коллективный договор о полной материальной ответственности, затем второй продавец ушёл в декретный отпуск и на работу не вернулся, на протяжении 2,5 лет работал 1 продавец. А договор остался старый. Обязан ли был работодатель изменить договор о полной коллективной материальной ответственности на индивидуальный.
Здравствуйте!Не обязан.Вы могли принять подменного работника на этот период.
Спросить
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 245]
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
