Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

Question

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.

Большаков Валерий Иванович · Answer

Вам надо ознакомиться со своей должностной инструкцией.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Все зависит от трудового договора и должностной инструкции. Нужно смотреть прежде всего их. Имеет значение не ваша профессия, а трудовая функция.

Фатыхов Александр Александрович · Answer

Здравствуйте. Вы должны исполнять обязанности, предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Но это по закону. Разумеется, ни один вменяемый работодатель не будет держать на работе человека, который саботирует рабочий процесс, не  выполняет распоряжения, да еще и пытается указывать работодателю на закон в обоснование своего нежелания делать порученную работу. А основания для увольнения по статье найти - никогда не проблема. Поэтому решение такого вопроса одно: либо выполнять работу, либо увольняться.

Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок

Как работодатель может изменять трудовой договор и нужно ли согласование изменений с работником?

Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде

Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись

Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?

Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Допустимость перевода работника на другую работу вне его профессии - вопросы и возможности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59