Какая дата в данном случае является началом расторжения трудового договора - 20.07.09 или 03.08.09?

• г. Анжеро-Судженск

Скажите, пожалуйста, какая дата является «началом расторжения трудового договора» (началом проведения соответствующих мероприятий), если:

- приказ о сокращении от 15.05.09, в котором говорится, что 20.07.09 вносятся изменения в штатное расписание (исключение сокращаемых единиц);

- уведомление работника от 01.06.09, в котором говорится, что 20.07.09 вносятся изменения в штатное расписание, а увольнение 03.08.09;

- приказ о расторжении трудового договора от 20.07.09;

- с 04.08.09 работник не работает.

Какая дата в данном случае является началом расторжения трудового договора - 20.07.09 или 03.08.09?

И должен ли работодатель ознакомить сокращаемых работников с приказом от 15.05.09 (список сокращаемых работников к данному приказу прилагается)?

С уважением, Нина Петровна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Датой расторжения трудового договора будет 03.08.09 г. (дата увольнения в трудовой книжке эта же). Трудовой кодекс обязвает работодателя только письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Дополнительно знакомить работников с приказом работодатель не обязан, но поскольку приказ непосредственно касается увольняемых работников, то они вправе просить отдел кадров или руководителя предоставить им приказ для ознакомления.

Спросить