Какая дата в данном случае является началом расторжения трудового договора - 20.07.09 или 03.08.09?
Скажите, пожалуйста, какая дата является «началом расторжения трудового договора» (началом проведения соответствующих мероприятий), если:
- приказ о сокращении от 15.05.09, в котором говорится, что 20.07.09 вносятся изменения в штатное расписание (исключение сокращаемых единиц);
- уведомление работника от 01.06.09, в котором говорится, что 20.07.09 вносятся изменения в штатное расписание, а увольнение 03.08.09;
- приказ о расторжении трудового договора от 20.07.09;
- с 04.08.09 работник не работает.
Какая дата в данном случае является началом расторжения трудового договора - 20.07.09 или 03.08.09?
И должен ли работодатель ознакомить сокращаемых работников с приказом от 15.05.09 (список сокращаемых работников к данному приказу прилагается)?
С уважением, Нина Петровна.
Датой расторжения трудового договора будет 03.08.09 г. (дата увольнения в трудовой книжке эта же). Трудовой кодекс обязвает работодателя только письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Дополнительно знакомить работников с приказом работодатель не обязан, но поскольку приказ непосредственно касается увольняемых работников, то они вправе просить отдел кадров или руководителя предоставить им приказ для ознакомления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Работник подал в суд заявление о сокращении, но есть только приказ о внесении изменений в штатное расписание
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
