Он расчитывается в календарных или в рабочих днях?

Уважаемый Андрей!

Согласно ст.117 ТК РФ - Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.1 Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда":

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих установлены компенсации, в число которых входит - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Согласно Письму Министерства Труда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным

основным оплачиваемым отпуском.

Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью

или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за

прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.),

то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует

исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например,

01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного

отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем -

определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в

расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска

за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска

(в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период

отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в

нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8

марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней

отпуска не включается и не учитывается).

Таким образом нерабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и соответственно оплате не подлежат.

Согласно ст.58 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Кодекса положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом.

Т.е. исходя из вышеизложенной нормы следует отметить, что вам не могут уменьшить дополнительный отпуск. А в случае такового уменьшения - вы вправе обратиться в суд, а при предъявления иска работником о том, что организация предоставила ему дополнительный отпуск меньшей продолжительностью, чем предусмотрено трудовым законодательством, суд встанет на сторону работника.

Удачи вам!