Выдали акт о дисциплинарном нарушении и требуют предоставить письменное объяснение - что делать и как оспорить претензии?
Мне выдали акт о дисциплинарном нарушении, в котором указано, что я нарушила три пункта должностной инструкции и так же выдали уведомление о том, что по каждому пункту мне необходимо предоставить письменное объяснение. Подписано это моим руководителем, работником из отдела кадров, и руководителем службы безопасности. Мне отдали оба экземпляра: и для отдела кадров, и мой (возможно по ошибке).
У меня вопрос, 1)почему отдали оба экземпляра?
3) претензии предъявленные мне необоснованны, т.е. , например, написано, что я не до конца выполнила свои должностные обязанности по внесению броней на заселение гостей в отель, но я работаю администратором службы приема и размещения, а не менеджером по бронированию (просто бронистов у нас сейчас нет и бронированием, помимо своей работы, занимаются администраторы).
Нужно ли мне подписывать то, что мне выдали? И как быть с тем, что претензии ко мне спорные и необоснованные? Просто описать это всё в объяснительных?
И последний вопрос: могу ли я принести объяснительные и уйти на больничный? Или лучше пока ходить на работу?
можете не подписывать ничего, если это не в ваших интересах - ваше право лишь ознакомиться с претензией работодателя, но работодатель может составить акт об отказе от дачи объяснений - см. ст. 192-193 ТК и наложить взыскание даже если вы отказались что-либо подписывать
вы же можете оспорить дисциплинарное взыскание - в суд - ст. 392 ТК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация