Нарушение трудового законодательства - сколько часов должен работать сторож и сколько сторожей положено по штату
Уважаемые юристы я обращаюсь к вам во второй раз т.к мне не ответили. Подскажите пожалуйста работая сторожем у меня набегает от 60 до 72 часов в неделю, нас только двое и приходится дежурить через сутки. Слышал что по закону не более 40 часов положено, в этом случае должно быть три сторожа но начальник говорит что по штату положенно только два сторожа. При таком количестве часов (60 до 72 ч) мы получаем минимальную зарплату. Прав начальник или нет? есть ли закон в котором конкретно прописанны часы работы сторожей? Очень надеюсь на ваш ответ, спасибо.
максимальная продолжительность рабочей недели 40 часов, независимо от специальности. Уменьшение возможно, увеличение - должно оплачиваться отдельно.
Спросить
Эдик, действительно нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. вести табель (ст.91 ТК РФ). На сторожей также распространяется.
Все переработки являются сверурочной работой, к которой работодатель вправе привлекать работника по своей инициативе только в исклюсительных случаях (форс-мажор, ЧП, производственная необходимость). В остальных случаях - с письменного согласия работника. Сверхурочная работа не должна носить постоянного харктера и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).
На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поскольку у Вас сменная работа, Вам необходимо знать, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).
За защитой своих прав Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру и в Гострудинспекцию. В заявлении Вы обязаны назвать свио ФИО и адрес, но при этом можете просить не разглашать Вашего имени перед работодателем. Проверят (особенно график сменности, табель учета раб.времени, оплату труда по окладу и оплату переработок, обяжут устранить нарушения, накажут руководителя или организацию (админ.штрафом). После проверки Вы вправе взыскать с работодателя недополученную заработную плату (за переработки) за предшествующее время, но не более чем за три года. Иск может быть подан в течение 3 месяцев с момента, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права (от получени письменного ответа от контролирующего органа).
Спросить
Ситуация такая, я работаю сторожем в д/с а так как нас работает двое сторожей, ночь через ночь то получается переработка в месяц где то 60 часов, обратились к заведующей д/с на что она сказала переработки нет так как вам платят полторы ставки по штату положено три сторожа, подскажите права она или просто лукавит.
Я проживаю и работаю в сельской школе сторожем. Школа работает по 6-дневной рабочей неделе. В школе у нас 3 сторожа:2 женщины и 1 мужчина. График нашей работы с 19.00. до 07.00, если выпадает воскресенье дежурим сутки, из школы не выходим. Директор сказала, что у нас у всех раб. неделя-40 часов, но ведь у женщин, работающих в сельской местности должно быть-36 ч. или на сторожей это не распространяется? И еще один вопрос: у нас получается, что у одного-двух сторожей выпадает одно воскресенье, а у другого - два и все равно получается переработка по норме рабочего времени, а директор говорит, что этой нормы для сторожей нет, мы согласны работать и говорим только о том, чтобы четвертое воскресенье делили на троих, чтоб у всех получалось одинаковое кол-во часов за месяц, но третий сторож так не хочет и директор говорит, что так делить нельзя. Так можно или нет строить такой график, чтобы каждый месяц у всех троих сторожей было одинаковое кол-во часов? Спасибо за ответ.
Я работала сторожем в дет. саду-через день. Т.к. по штату было 2 сторожа, по 10-11 час в смену. В зависимости от час в месяц. Сейчас работаю дворником, сторожей сократили совсем. Но мне стало известно, что когда я была сторожем нам не делали скидку в размере одного часа за работу в ночное время. По закону этот час должен оплачиваться в двойном размере, если его не предоставили? Есть ли у меня право обратиться в суд о перерасчете. Если я уже не работаю сторожем? На какие статьи ссылаться?
Работаю стороже сутки через трое с напарником сколько часов мне положенно отдыхать.
Очень нужно разобраться в таком вопросе! Должны ли оплачиваться сверхурочные часы работы сторожа, работающего в суточном режиме (сутки через трое). В сентябре он отработал 8 дней Х 24 часа = 192 часа/мес. Является ли это переработкой при таком графике работы? Какое количество часов нужно считать нормой? На предприятии составляется ежемесячный график работы сторожей (их 4 человека). Заранее благодарю.
Я работаю сторожем в нашей организации сокращают двух сторожей объекты здания находяться на расстоянии друг от друга более 500 метров и сейчас по графику два сторожа через сутки должны охранять эти объекты правильно ли это?
Работаю в муниципальном детском саду сторожем. Работает нас трое сторожей, один в июле уходит в отпуск. Подскажите как нам двоим оставшимся сторожам должны оплатить работу в этот период. Заведующий говорит что доплата считается только с размера оклада, а доплата до МРОТ в доплату не входит. Права ли она?
Фактическое время работы составляет 267 часов в месяц. Разрешает закон так перерабатывать?
Моя жена работает сторожем-вахтером в бассейне. График работы сутки через трое. В месяц у них выходит 168 - 192 часа. Зарплата у них при этом равна МРОТ. Директор собирается перевести сторожей только на ночной график обосновывая это оптимизацией производства, и будет у них выходить 84 - 96 часов. Имеет ли право директор "убавить" рабочее время снизив зарплату?
