Я работал сторожем сутки через двое, теперь начальник уволил одного человека и мы стали работать через сутки.
Я работал сторожем сутки через двое, теперь начальник уволил одного человека и мы стали работать через сутки. Фактическое время работы составляет 267 часов в месяц. Разрешает закон так перерабатывать?
Нет.
ТК РФ.
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника".
Спросить
Работаю в садике сторожем, нас там три человека, один из сторожей хочет пойти в отпуск, работа ночь через две. Если человек в отпуске, то остальных заставляют работать через ночь без нашего согласия, оплата 1,5 ставки. Имеет ли право администрация заставить так работать? Спасибо.
Работа сторожем, 1 человек на целую сутку, 2 дня отдыха. По закону сколько времени положено на сон, приём пищи, итд? И положено ли брать в сутки одного человека?
Можно ли женщине работать сутки через сутки (раньше работала сутки через двое, но одного человека уволили)? Как, в таком случае, предоставляется отдых?
Я работаю сторожем (вахтером) в университете. Мой рабочий график сутки через четверо, когда один из работников уходит в отпуск мы работаем сутки через трое. С нового года сокращают двоих сторожей и нам делают график сутки через двое. Я посчитала переработка будет составлять 80-100 часов в месяц.
Меня интересует вопрос сколько часов должен отдыхать человек после суточной смены. Мы все женщины.
Я работаю сторожем в медицинском учереждении сутки через трое. Во время отпуска (44 дня) одного из сторожей мы работаем сутки через двое. Подскажите как должна оплачиваться подработка? Нам оплачивают 30%.это правомерно? Ведь у нас идет переработка по часам. Заранее спасибо.
Работаю сторожем, нас три человека, работаем сутки через двое, график составляется руководством за несколько дней до следующего месяца. (по зарплате выходит 800 руб/сутки) Тут всё вроде нормально. Но, и регулярно и часто возникают ситуации когда один из сторожей уходит в отпуск или на больничный и график ломается, приходится работать сутки через сутки, а это и тяжело (мы пенсионеры) и все планы рушатся. Работодатель ещё одного человека на работу брать не хочет, на подмену тоже не хочет. Говорит: не нравится увольняйтесь. Работает каждый из за маленькой пенсии - вот и приходится молчать и терпеть. Вопрос: Законно ли это и какие есть варианты чтобы и не уволили за недовольство и сутки через сутки не работать. Что делать?
Работаю на национальном телевидении (оператор эфира) Раньше мы вешали 17,5 часов в день (с 06-00 до 02:30). Мы работали сутки через трое, с 09-00 до следующего дня 09-00. Началось сокращение штата и наши юристы докопались тем, что мы не дорабатываем норматив 180 часов. Эти подсчеты исходят от эфирного времени которое мы вещаем (17.5 часов в день / 7 рабочих дней в месяце и того 122 часов в месяц). Возникает встречный вопрос на который наши юристы молчат. Мы работаем целые сутки, т.е. я нахожусь на работе с 09:00 до следующего дня 09:00 и того 168 часов в месяц. Они никак не считали это время. В итоге уволили одного из сотрудников. Мы стали работать сутки через двое.
Теперь же мы стали вещать 24 часа в сутки, т.е. круглосуточно идет эфир. Мы так же работаем сутки через двое, получается что мы работаем 240 часов в месяц. В место положенного 180. и никаких дополнительных средств нам не выделяется за переработку. Подскажите, куда обратиться, и на что упереться если обращаться к нашим юристам?
Уважаемые юристы я обращаюсь к вам во второй раз т.к мне не ответили. Подскажите пожалуйста работая сторожем у меня набегает от 60 до 72 часов в неделю, нас только двое и приходится дежурить через сутки. Слышал что по закону не более 40 часов положено, в этом случае должно быть три сторожа но начальник говорит что по штату положенно только два сторожа. При таком количестве часов (60 до 72 ч) мы получаем минимальную зарплату. Прав начальник или нет? есть ли закон в котором конкретно прописанны часы работы сторожей? Очень надеюсь на ваш ответ, спасибо.
Я работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
