Льготы для одиноких матерей - возможность уволиться с полной выплатой зарплаты после работы всего 1 месяц в магазине?
Я одинокая мать, проработала 1 месяц в магазине, могу ли я уволиться без отработки, и при этом получить полную зарплату, есть ли какие-то льготы в этом случае одинокой матери.
Нет. Никах льгот в данном случае не предусмотрено. Если Вы на испытательном сроке, то заявление нужно писать за 3 дня, если нет, то за 2 недели до увольнения. Без отработки только по согласованию с работодателем. При увольнении зарплату должны выплатить за фактически отработанное время.
Спросить
Хочу уволиться без отработки. Я одинокая мама, ребенку 2 года. Проработала месяц. Вынуждена уволиться, т.к. не с кем оставить ребенка. На работе требуют отработку 2 недели. Законно ли это? Какие у меня права?
Здравствуйте! Нет такого понятия - отработка. Есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Напишите заявление об увольнении, а на период этих двух недель напишите заявление о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам.Лучше конкретезировать причину. Конечно, работодатель может не дать согласие отпуска на такой срок.
СпроситьРаботаю два месяца в магазине цветов без оформления (договор подряда). Хочу уволиться. Можно ли это сделать без отработки (договор на апрель не оформлен) и когда по закону могу получить зарплату. Руководитель сказала что я должна сдать магазин по переучету, а он будет в конце апреля. Это правомерно?
Здравствуйте! Да можете так как не был заключен трудовой договор. Положения ТК РФ не распространяются. Надо руководствоваться условиями заключенного договора подряда.
Спросить
Добрый вечер! Попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте, Оксана. Если у вас испытательный срок, можете предупредить об увольнении за 3 дня. Совсем без отработки можно уволиться по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день! Попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Вам следует договориться с руководством - работодателем об увольнении без 2 х недель "отработки"-срока предупреждения о предстоящем увольнении.
А если не прошел испытательный срок, можете уволиться предупредив за три дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Если Вы приняты на работы с испытательным сроком, уведомляете об увольнении за три дня.
Если по бессрочному трудовому договору - за 2 недели.
СпроситьХочу уволиться без отработки. Проработала три месяца. Имею статус матери - одиночки. Есть ли у меня такая возможность. Если договориться с руководителем не удается?
--- Здравствуйте, нет у вас такой возможности и статус матери одиночки здесь вообще ни при чём. Вы что гордитесь этим что-ли?. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Можете уволиться, если был испытательный срок на 3 месяца. В противном случае - только по договоренности с Работодателем.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Нет такой возможности. Ст. 80 ТК РФ не позволяет. Как вариант - написать заявление и уйти на больничный, он входит в двухнедельную отработку.
СпроситьРаботаю в организации ООО 4 года старшим продавцом, зарплата по договору оклад 9000 тыс. руб. со стороны начальство нарушения договора по зарплате получаю 5000 тыс. руб. причем получаем зарплату по черным ведомостям, а в белых ведомостях заставляют расписываться, соответственно за зарплату в 9000 тыс. руб., могу ли я на этом основании уволиться без отработки? В белых ведомостях не расписывалась уже 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки?
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. вы обязана предупредить работодателя об увольнении, при этом в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать дату увольнения (работодатель может отказать в увольнении именно с Вашей даты и заставить Вас отрабатывать две недели).
Кроме того, в силу ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьМогу ли я уволится сразу без двух недель отработки если работодатель задерживает зарплату на месяц а также выплачивает пол зарплаты черной.
Можете.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПонятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, есть обязанность уведомить работодателя об увольнении, не позднее, чем за 14 дней. Если вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении необходимо подать не позднее, чем за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте!
1. Если на испытательном сроке-то срок предупреждения за 3 дня
2. Если нет исп. срока-то за 2 недели
3. Если работодатель согласен, может уволить вас раньше, хоть в тот же день.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то должны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении, а сколько дней отрабатывать, это уже необходимо договариваться с руководителем.
Но, если у Вас испытательный срок, то предупредить работодателя Вы должны за 3 дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Можете предупредить работодателя об увольнении за три дня, если у Вас испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Ивановна! Если вы приняты на работу с испытательным сроком и он еще не прошел, то по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если без испытания, то за 14 дней. Ранее срока можно уволиться только по соглашению сторон.
Спросить
В данном случае не имеет значения сколько вы проработали. Если срок испытания не устанавливали, то предупредить о своем желании расторгнуть договор вы обязаны не менее чем за две недели. Если договоритесь с работодателем, то увольнение возможно и до истечения этого срока. Ст. 80 Тк РФ. А если вы на испытательном сроке, то предупредить должны за три дня. ст. 71 Тк РФ.
Спросить
Вы можете уволиться в этом случае без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя.
Спросить
