Правомерность применения статьи 74 ТК РФ при изменении должности и возможность прекращения трудового договора по статье 77 пункт 7 часть 1 ТК РФ

12.02.2016, 17:12

• г. Саратов

Мне выдали уведомление о предстоящих изменениях трудового договора. Сейчас моя должность - ведущий инженер по эксплуатации оборудования котлотурбинного цеха. После изменения условий моя должность - ведущий инженер по турбинному оборудованию. В этом уведомлении ссылка на ст. 74 ТК РФ. Но ведь эта статья применима, только если не меняются трудовые функции, а у меня остается только турбинный участок (раньше был и котельный) . Правомерно ли применение такой статьи ТК? И может ли в случае моего несогласия продолжать работу трудовой договор прекратиться по ст.77 п.7 ч.1 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Должность инженер
Трудовой договор
Изменение трудового договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

12.02.2016, 18:14,

г. Москва

Статья 74 ТК РФ не применима в данном случае, вы правы. Это не просто переименование должности , а изменение названия в целях приведения в соответствие с трудовой функцией, которая по факту изменена (изменилась зона обслуживания). Изменение трудовой функции трактуется как другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ .

В случая вашего несогласия на такие изменения условий трудового договора увольнение по истечении срока предупреждения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ будет незаконным.

Работодатель должен ввести в штатное расписание новую должность и предложить вам ее при необходимости. В случае вашего отказа продолжаете работать по прежней должности. В случае согласия подписывается соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о переводе. Прежнюю должность можно потом исключить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность применения статьи 74 ТК РФ при изменении должности и возможность прекращения трудового договора по статье 77 пункт 7 часть 1 ТК РФ

Саратов - онлайн услуги юристов