Планы после отпуска - увольнение и проблемы с руководством. Как поступить и избежать негативных последствий?
После завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в виду ОРВИ пришлось сразу взять больничный. После закрытия больничного планирую написать заявление об увольнении (конфликт с руководством, т.к мое место уже занято, здоровье дороже). В виду того, что они уже достали меня, не хочу с ними встречаться. Как лучше поступить? Могу ли я выслать больничный и заявление об уволнении почтой? Какой день будет считаться днем уведомления (день отправки или получения письма). Какие негативные для меня последствия могут быть, трудовую попрошу выслать почтой.
Днем уведомления будет считаться - день получения (отправлять заказным с уведомлением и с описью). Прибавляйте еще две недели, которые работодатель может оставить на "отработку". Негативные последствия могут быть в любом случае, при данном варианте Вы полностью исключаете личный контакт с Работодателем.
СпроситьЗаявление об увольнении можно направить телеграммой с уведомлением о вручении. Днем уведомления будет считаться день вручения телеграммы. Больничный лист желательно передать лично под роспись уполномоченному лицу работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Оптимальные действия при увольнении для сохранения зарплаты
Увольнение работника во время больничного - возможно ли и каким образом?
Правомерно ли увольнение временного работника в день выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Каким днем будет считаться увольнение - по дате в заявлении или после закрытия больничного листа?
Возможно ли отозвать заявление об увольнении после того, как мое место на работе было занято?
Вопросы оплаты больничного листа и возврата трудовой книжки при уходе на увольнение по заболеванию ребенка
Возможность взять больничный лист по уходу за ребёнком после подачи заявления об увольнении и его последствия
