Правомерно ли предложение работодателя уволиться по соглашению сторон или остаться работать с заработной платой 1 МРОТ? Супруга в декретном отпуске.

По соглашению сторон не подавайте. Если в организации идет сокращение штата, Вас обязаны письменно уведомить об этом за 2 месяца с созранением на это время должности и зарплаты, а при увольнении вывплатить выходное пособие за 1 месяц, а если не устроитесь на работу в течение этого месяца, то и за второй месяц.

Возможен ли увольнение по соглашению сторон при нахождении супруги в декретном отпуске и замена на заработную плату 1 МРОТ?

Нахожусь декретном отпуске, компания просит уволится по соглашению сторон, какие выплаты имею право потребовать от работодателя?

Нахожусь декретном отпуске, компания просит уволится по соглашению сторон, какие выплаты имею право потребовать от работодателя?

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами? Спасибо.

Читать ответы (9)

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день. Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Просьба о компенсации при увольнении после декретного отпуска - насколько разумно требовать?

Я в декретном в январе заканчивается декрет, есть отпуск 40 дней, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, сколько просить компенсацию.

Читать ответы (1)

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Увольняют с работы по инициативе работодателя. В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал. На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто. Правомерно ли это со стороны работодателя? И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Что делать, когда работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска?

Нахожусь в декретном отпуске. Сообщили что организация ликвидируется. Работодатель очень просит оформить увольнение по соглашению сторон. Якобы я одна задерживаю ликвидацию. Стоит или нет? В чем отличие ликвидации от соглашения сторон? Какие выплаты положены?

Читать ответы (1)

Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года) предложили уволиться по соглашению сторон. Какие выплаты мне положены или их нет.

Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года) предложили уволиться по соглашению сторон. Какие выплаты мне положены или их нет.

Читать ответы (2)

Как мне убедить работодателя письменно зафиксировать условия расторжения трудового договора?

Работодатель предложил пока в устной форме уволиться по соглашению сторон (по причине расформирования отдела). З/пл в этой фирме черно-белая. Можно ли потребовать с работодателя соглашение/ предложение в письменном виде, в котором будет указана в сумма компенсации не только за неиспользованный отпуск, но и часть черной з/пл, которую, на самом деле, работодатель пытается не выплачивать мне? Как мне убедить работодателя письменно зафиксировать условия расторжения трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли увольнение по соглашению сторон при нахождении супруги в декретном отпуске и замена на заработную плату 1 МРОТ?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов