Меня зовут Ольга. У меня очень серьезная проблема на работе. Я работаю на данном предприятии почти 35 лет. Всегда была в почете и в уважении.6 лет назад в нашей службе ушел начальник, с тех пор ко мне со стороны бригадира предвзятое отношение. Молодежь настраивает против меня. Доплату за отсутствующего платит всем кроме меня. Премию из директорского фонда, которую выплачивают каждый м-ц не платит, хотя я работаю без нарушений, добросовестно. Она нарушает положение о премировании. Поощрений не каких. Ищет повод наказать, уволить. Последней точкой для меня стала ситуация такая: В очередной раз я увидела список премий работникам, меня как всегда в нем не было, а премия была не маленькая. У меня резко поднялось давление, я сходила в медчасть, мне дали лекарства. Пришла бригадир сказала иди и сказала куда, я ответила у меня высокое давление, я сейчас не могу, на что она начала орать я сейчас напишу докладную, что ты отказываешься работать, не нравиться пиши заявление на увольнение, вместо того чтоб успокоить меня она орала. Повела меня в медчасть, думала я притворяюсь всю дорогу на меня кричала. Естествено у меня давление еще больше. Даже фельдшер обратила внимание на ее предвзятость. В данный момент сижу на больничном с давлением, увезли с работы. Это повторяется постоянно. Начальнику наговаривает все плохое, а начальник не имеет видимо своего мнения, никогда не разбирается в сложившейся ситуации. Бригадир пользуется своим должностным положением. Ей по работе что нибудь предложишь для улучшения, все таки у меня опыт большой, не прислушивается кричит говори быстрей мне некогда или что надо. Вот в таком духе. С таким бригадиром работать нельзя. Она создает нервозную обстановку в коллективе. Все возмущаются за глаза. Она одних возвышает не за что, других унижает. Кого любит того и хвалит. Мы ведь все работаем. Где корпоративная этика. Помогите мне пожалуйста. Пойду к управляющему директору на прием. Такого бригадира надо на пенсию отправить или на учебу к психологу. Спасибо.
Если в вашем трудовом договоре указана что в ЗП входят в том числе и стимулирующие выплаты и у вас есть положение о премиях с которыми вы ознакомлены то это не законно. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Здравствуйте.Сходите к директору скажите, чтоб он принял меры иначе вы обратитесь в суд на основании ст 152 ГК РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации. Не поможет пишите заявление в прокуратуру, они проверят законность действий вашего бригадира.
Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
ст 285 УК РФ Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Если "Она нарушает положение о премировании", идите в суд.
Ст. 392 ТК РФ гласит:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Когда работодатель проиграет суд, он сам накажет Вашего бригадира.
В даной ситуации вам действительно следует сходить к управляющему директору на прием На приеме подробно раскажите о возникшей не по вашей вине конфликтной ситуации Попросите управляющего директора принять меры по урегулированию конфликтной ситуации.
Если управляющий директор не войдет в ваше положение и не примет меры Вам ничего не остается ка самостоятельно принимать меры по своей защите от нападок этого бригадира Вы можете на основани ст10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру .
У вас также есть право в судебном порядке на основании стст151 и 152 ГК РФ защищать свою честь и достоинтство,доброе имя и деловую репутацию Вполне реально добиться и компенсации морального вреда ,так как вы указываете что есть обращения в медпункт по поводу повышенного давления в результате конфликта с бригадиром
В данный момент сижу на больничном с давлением,увезли с работы.
---Ольга. и чего вы ждёте находясь на той работе? Понятно же что от вас просто не могут избавиться. а сами вы этого не понимаете или не желаете понимать. Если вы на пенсии. то пора подумать об отдыхе. либо подыскать другую работу. на которую берут пенсионеров. Что в этом непонятного? Жалобы можете писать. куда угодно (такое право у вас есть) но только больше своё здоровье ухудшите. а толку от них будет немного. Вас в любом случае уволят. но стоит подумать об увольнении по собственному желанию. На данный момент такая ситуация повсюду. когда работники уже не работоспособного возраста и не думают уходить на пенсию. решать только вам только этот момент в любом случае наступит.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Была главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?
Являюсь муниципальным служащим на протяжении 5 лет, но мне не разу не платили премию. Правильно ли это, если я добросовестно выполняю свою работу, и положением по нашему муниципалитету предусмотрены премии по итогам работы за год. И в положении о муниципальной службе прописано:
"Основаниями поощрения муниципального служащего являются добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность муниципальной службы, успешное выполнение заданий особой важности и сложности".
Благодарности есть, премий ни разу не было, хотя деньги в бюджет на премии закладывают.
Поясните, пожалуйста, мне правомерно ли мне не выплатили премию после увольнения. Ситуация следующая: 17.11.14 со мной расторгнут срочный трудовой договор (заключен на время декретного отпуска) в связи с выходом основного работника. Зарплата работодателем выплачивалась согласно ТК, 2 раза в месяц, ежемесячная премия по показателям работы как часть з/п, выплачивалась месяцем позже, вместе с з/п за следующий месяц. В октябре плановые показатели мною были перевыполнены, т.о. премия по показателям должна была мне начисляться. 24.11.14 рассчитанный размер премии каждого работника был выслан офис, где я работала. В нем присутствовала моя фамилия и сумма начисленной за октябрь премии. Однако в установленный день выплаты эта сумма бывшим работодателем мне не была перечислена (зачисления другим работникам прошли, бывшие коллеги подтвердили факт получение денежных средств). положения о выплате премий (или иного ЛНА) у меня на руках, конечно, нет. Как я предполагаю, раз премия начислялась мне уже после увольнения, то какого-либо пункта о невыплате премий за предыдущий период в связи с увольнением в положении о премировании нет (иначе бухгалтерия бы просто не рассчитывала бы ее)... Как более грамотно мне запросить у работодателя это положение? Каким образом составить письмо о мотивировке отказа в выплате премии? И есть ли смысл это делать вообще? Спасибо.
В период с 2009 по 2010 мне выплачивали заработную плату без премии по трудовому договору, хотя в положении ООО о премировании, было сказано, что премия выплачивается всем работникам. Могу ли я сейчас взыскать с работодателя за этот период причитающуюся мне премию? За ранее благодарю!
В январе 2020 года, я уволился с организации по сокращению штата (отработал 5 лет), при увольнении со мной был произведен расчет. Однако, не была произведена оплата годовой премии и премии за 4 квартал 2019. Согласно положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам на момент не трудоустроенных в банке на момент выплаты премии. Но я же был уволен по инициативе работодателя, данное положении дискридитирует меня как работника, насколько правомерно действия банка не выплачивающий мне премию? Всем другим сотрудникам премии выплачиваются.
В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября.
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются».
Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить.
В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.
Меня уволили по статье "за недоверие": статья 81, пункт 7, приказом от 16 февраля. На работе помимо зарплаты предусмотрена премия по коэффициенту трудового участия. Получая расчет, узнал, что премия за январь мне не начислена.
Мне заявили, что, во-первых, приказ на выплату премий работникам был оформлен 24 февраля, т.е. после приказа о моем увольнении, во-вторых, начальник сказал, что снял с меня все коэффициенты, влияющие на премию, за совершение виновных действий.
1) Имеет ли работодатель уволить по этой статье за однократное совершение виновных действий, либо в первый раз должно быть вынесено только предупреждение?
2) Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
3)Положена ли мне премия?
Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?
У меня вопрос, начальник попросил меня уволится по соглашению сторон с 1.06.2019, но обещал если я уйду без скандала заплатить мне все положенные премии (ежемесячную и квартальную) в Итоге, все выплаты кроме премий мне были сделаны 31 мая, потом 10 июня мне пришла ежемесячная премия и 10 июля мне пришла квартальная премия на карту. Но через 3 дня мне позвонили из бухгалтерии, и сказали, что выплата 10 июля была ошибочная и ее надо вернуть. Получается, что начальник меня обманул и премию за квартал платить не собирался. Вопрос, если фирма обратиться в суд, какие у меня шансы не выплачивать деньги, которые мне перевели 10 июля? 40000 р.
