Незаконное увольнение после продления испытательного срока - правовая оценка
Мужчина был принят на силикатный завод с 2-месячным испытательным сроком в качестве инженера. За 5 дней до окончания установленного срока ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, но через 10 дней мужчину уволили, как не выдержавшего испытание. Законно ли это?
Уважаемая Людмила.
Нет, не законно.
1. ТК РФ не предусматривает возможности одностороннего (по решению работодателя) продления испытательного срока.
2. Испытательный срок - это существенное условие трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 172 из 47 429 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова.

Увольнение после продления испытательного срока - законно ли это?
Через три недели после продления срока меня уволили как невыдержавшего испытание.
Какая ответственность за продление испытательного срока и увольнение сотрудника?
Инженер Андреев назначен начальником смены с шестимесячным испытательным сроком - правомерно ли это?
Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания.

Можно предложить такой заголовок - Инженер Горин принят на должность начальника смены с испытательным сроком - законно ли это?
