Выхожу из отпуска по уходу за ребенком досрочно,ребёнку 2,1г.,предлагают другую должность и меньший оклад, либо говорят, что мне придется проходить аттестацию и 30-40% проводить в командировках (ранее командировки были не более 15%), насколько мне известно: по закону аттестовать меня могут только по истечении 12мес с момента выхода, а в командировки не могут отправить без моего согласия,если ребенку нет 3лет, права ли я? И если можно, статьи, которые подтверждают/опровергают мое мнение. И что будет, когда ребенку исполнится 3 года (у нас полная семья), меня смогут сократить, с выплатой 2 окладов? Заранее спасибо.

И что будет, когда ребенку исполнится 3 года (у нас полная семья), меня смогут сократить, с выплатой 2 окладов?

Каким образом защитить свои права при сокращении по достижении возраста ребенка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ребёнку 2 года, ребёнок-инвалид. Мою ставку сократили, сейчас я вне штата. Имеют ли право меня сократить по достижению ребёнком возраста 3-х лет, если семья полная, муж работает. Мне предлагают расторгнуть договор досрочно с выплатой неких окладов. Выйти на работу в 3 года я не смогу. Как мне выгоднее поступить?

Читать ответы (1)

Разъяснение прав работника в отпуске по уходу за ребенком в случае предложения работодателя о прерывании трудовых отношений

Помогите разъяснить мои права в отношениях с работодателем. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.4 года. Недавно со стороны работодателя поступило предложение: в целях оптимизации штата прервать со мной трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой трех окладов и расстаться не имея друг к другу претензий (не сокращение). В случае согласия я теряю стаж и возможность выхода на работу до трех или после трех лет. На работе намекают, что выходить будет некуда, т.к. моей должности уже не будет, т.к. переименовываются все отделы и должности. Даже если мне и предложат подписать какие то документы о изменении моей должности должна ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком что-то подписывать или могу отказаться? И по выходу из отпуска должны ли они мне предоставить другую должность, соответствующую ранее занимаемой? Я естественно отказалась от их предложения. Знаю, что по закону они меня никак не могут уволить пока моему ребенку не исполнилось 3 года, а после трех могут ли меня уволить и каким образом? Говорят, если даже я выйду до трех лет, они все равно предложат расстаться по соглашению сторон, но если я не хочу этого делать. Разъясните пожалуйста мне мои права. Заранее спасибо)

Читать ответы (2)

Права беременной работницы, занимающей должность делопроизводителя, при возможном сокращении должности и переводе на другую

Я беременная работаю делопроизводителем, данную должность хотят сократить. Имеют ли право сократить эту должность, а меня перевести на другую? Если нет, то когда они могут сократить эту должность (в декретном отпуске, при досрочном выходе на работу из декретного отпуска или когда я выйду из декретного отпуска на работу по истечении трех лет ребенку)? Хотела бы знать свои права. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Смена должности после декретного отпуска - законность и возможности решения проблемы

Выхожу с декретного отпуска на работу (ребенку 2,5 года) , раннее работала на должности бухгалтера, теперь меня на эту должность не берут и предлагают должность кладовщика с таким же окладом? Законно ли это? и если я не согласна на другую должность как быть в этой ситуации? На моей должности оставляют другую девушку, которая работала за меня пока я была в отпуске по уходу.

Читать ответы (2)

Вопросы прав работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. До декрета работала на должности руководителя группы. На данный момент группу расформировали, часть сотрудников сократили. Сотрудника, находящегося на моей декретной должности, перевели на нижестоящую. А мою собираются сократить по истечению моего декретного отпуска. Имею ли я право выйти на работу до истечения ребёнка 3 х летнего отпуска и что обязаны мне предложить (должность, оклад). При условии, что моей группы больше не существует. До 3 х лет ребёнка ведь сократить не могут при досрочном выходе на работу?

Читать ответы (2)

Правомерно ли сокращение должности матери-одиночки в отпуске по уходу за ребенком и можно ли отказаться от предложенных

Я мать-одиночка ребенку 2,5 года, в отпуске по уходу за ребенком до на работе хотят сократить мою должность (руководителя группы бюджетирования) и перевести на другую должность с меньшим окладом (экономиста, уборщицы, да говорят кем угодно). Ну а вообще ищут способ меня сократить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли сокращение моей должности? И если я откажусь от предложенных нижестоящих должностей могут ли меня сократить.

Читать ответы (2)

Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Меня предлагают сократить или уволить после отказа от изменения должности из-за декретного отпуска.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Хочу выйти на работу, но мне сказали, что моей должности в штате нет, предлагают другую, пониже. Я отказалась, вправе ли после этого мне предложить уволиться по собственному или сократить? И имеют ли право препятствовать выходу на работу, т.е. сидеть и ждать пока ребенку исполнится 3 года?

Читать ответы (1)

Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И что будет, когда ребенку исполнится 3 года (у нас полная семья), меня смогут сократить, с выплатой 2 окладов?

Москва - онлайн услуги юристов