Водитель ассенизаторской машины, вывоз нечистот, отпуск 42 дня + молоко, считается это вредным производством?
Водитель асанизаторской машины, вывоз нечистот, отпуск 42 дня + молоко, считается это вредным производством?
Помогите пожалуйста с нормативными документами по поводу вредных условий труда: связь вредного производства и стажа; компенсационные выплаты в связи с вредным производством; отпуск при вредном производстве; доплаты... заранее огромное спасибо!
Для того, чтобы найти нормативные документы, нужно знать, как минимум, ещё вид производства и профессию.
СпроситьМогу ли я заменить молоко (0,5 л за смену) сгущенным молоком для выдачи сотрудникам занятым на вредном производстве (кочегарам котельной)? как посчитать норматива выдачи сгущ. Молока?
Я работаю рыбообработчиком в городе Мурманск, это считается вредным производством. Нам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни к отпуску за вредность, но наш ген. директор дал распоряжение не предоставлять дополнительные дни к отпуску за вредность. Законно ли это?
Нет, незаконно. Обращайтесь в государственную инспекцию труда и(или) прокуратуру.
СпроситьЯ водитель бензовоза уже 12 лет, получаю молоко и оплачиваемый отпуск, как за вредные условия труда.
Отпуск считается в календарных днях. При присоединении дополнительного дня отдыха донора к очередному отпуску как считаются дни. если отпуск заканчивается в пятницу, присоединенные дни считать начиная с субботы или с понедельника?
Здравствуйте, Тамара!
При присоединении дней к отпуску считаются именно календарные дни
СпроситьЯ работаю инженером - микробиологом в лаборатории водоканала на территории очистных сооружений, раньше нам за вредность производства выдавали талоны на молоко, дополнительные дни к отпуску и лаборантам премию за вредные условия. В этом году к нам приезжала аттестационная комиссия рабочих мест и по ее результатам производство признали не вредным и все льготы убрали. Хотела бы у Вас уточнить является ли это решение законным?
Работаю в государственном проектном институте, в переплетном отделе. Раньше это производство считалось вредным (резиновый клей, свинец, тонкодисперсный металлический порошок и др. вредные факторы), то есть давали молоко, яблочный ждем и льготы по работе (отпуск и т.д). Теперь руководство института отказывается предоставлять какие-либо льготы "за вредность", мотивируя это тем, что в списке вредных работ и профессий нет упоминания о нашей работе. Вопрос: Право ли руководство предприятия и где можно получить этот список работ и профессий, покоторому положуны льготы по работе "за вредность". Заранее спасибо.
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 16 декабря 1987 г. N 731/П-13
"О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных
пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах
с вредными условиями труда"
" Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС
от 16 декабря 1987 г. N 731/П-13
Перечень
химических веществ, при работе с которыми
в профилактических целях рекомендуется употребление
молока или других равноценных пищевых продуктов,
(утвержден Минздравом СССР 4 ноября 1987 г. N 4430-87*2)
45. Свинец и его соединения*3).
*3) Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, необходимо дополнительно к молоку выдавать 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков (фактическое содержание пектина указывается заводом-изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 мг. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов.
Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня".
СпроситьПоложен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.
Если совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (1/3 ставки), что составляет два часа в день, то дополнительный отпуск ему не положен на основании п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) (далее - Инструкция N 273/П-20), в которой указано, что в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда, предусмотренной в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее - Список), засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии, должности.
Спросить
Согласно ст 117 ТК РФ ВАМ положен дополнительный отпуск.Ограничений по совмещению профессий, в связи с вредными условиями труда не педусмотренно.Однако, работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).
Спросить
Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий , а совмещаемая с вредными
---не положен. и только в том случае он положен. если работник работает ПО 2 трудовым договорам. [/b] Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня (возможно только по основному месту работы).[b]При совмещении должностей все выплаты производятся по основной должности,а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом в стаж принимается день такой работы, если не менее 50% рабочего времени работник был занят именно в таких вредных условиях труда.[/u]
Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск за вредность.[u]
Спросить
Исключён Вам дополнительный отпуск согласно ст. 117 ТК РФ:
"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
У Вас неполный рабочий день.
Даже спецстаж по вредности Вам не идёт.
Спросить
Положен, если в организации, где работа по совмещению, проведена спец. оценка условий труда. ст. 117, 121 тк рф.
.
ст. 121 тк рф.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьРаботала в тепловодоканале оператором электролизной производство гипохлорита справку о вредном производстве не высылают мотивируя тем, что профессия не входит в список 2 является производство гипохлорида вредным производством?
Является.
1071400а-10729 Аппаратчики приготовления химических растворов, занятые на приготовлении гипохлорита.
Ваша профессия? Или я что-то путаю?
Спросить
