Работаю преподавателем с сентября 2015 года. Учусь в университете на 6 курсе, сегодня принесла вызов на преддипломную работу (122 дня оплачиваемого отпуска). Работодатель поставила мне ультиматум, что уволит меня на не соответствие с занимаемой должности. Как быть?

не имеют права можете написать жалобу в прокуратуру

Могут ли уволить одним днем молодого специалиста ? и сколько должна проходить по времени аттестация на соответствие с занимаемой должности ?

Ультиматум работодателя - как сохранить свою должность в университете и справиться с преддипломной работой?

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?

Читать ответы (1)

Процедура отзыва из отпуска для преподавателя университета при назначенных экзаменах

Работаю в университете преподавателем. Выйти из отпуска обязан 1 сентября. Значит, в отпуск должен уйти с 7 июля. В соответствии с расписанием принимаю экзамены 12, 16, 19 июля. Как в такой ситуации производится отзыв (вызов?) из отпуска?

Читать ответы (1)

Определение научно-педагогического стажа сотрудника с учетом работы в аспирантуре и преподавательской деятельности

Помогите разобраться какой у меня научно-педагогический стаж. В 2007 году поступила в аспирантуру на очную форму, совмещала обучение там с работой преподавателем на 0,5 ставки, в этом же университете, а также преподавателем в колледже на 0,2 ставки. За месяц до окончания аспирантуры, в сентябре 2010, года ушла в академ. Отпуск (сначала в связи с рождением первого, а затем, не выходя из отпуска, в связи с рождением второго ребёнка. Из университета была уволена по собственному желанию весной 2011 года. Сейчас работаю на ставку преподавателем в университете, с сентября 2016 года. В трудовой книжке запись об обучении в аспирантуре: с 2007 по 2015 год. И, естественно, с сент. 2016 г. О работе преподавателем на одну ставку. Какой у меня научно-педагогический стаж?

Читать ответы (1)

Аттестация педагогических работников после отпуска по уходу за ребенком - нужна ли она?

Работаю воспитателем в детском саду. В апреле 2015 года вышла в декрет, в октябре того же года вышла на работу. В марте 2016 года закончился срок аттестации на соответствие занимаемой должности. В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников я не должна проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в течении двух лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Признаюсь ли я в этот период соответствующей занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Определение научно-педагогического стажа в связи с образованием и работой в области преподавания

Помогите разобраться какой у меня научной педагогический стаж. В 2007 году поступила в аспирантуру на очную форму, совмещала обучение там с работой преподавателем на 0,5 ставки, в этом же университете, а также преподавателем в колледже на 0,2 ставки. За месяц до окончания аспирантуры, в сентябре 2010, года ушла в акадеи отпуск (сначала в связи с рождением первого, а затем, не выходя из отпуска, в связи с рождением второго ребёнка. Из университета была уволена по собственному желанию весной 2011 года. Сейчас работаю на ставку преподавпьем в университете, с сентября 2016 года. В трудовой книжке запись об обучении в аспирантуре: с 2007 по 2015 год. И, естественно, с сент. 2016 г. О работе преподавателем на одну ставку. Какой у меня научной педагогический стаж?

Читать ответы (1)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Увольнение воспитателя без среднего специального образования - правовые аспекты и возможности

В 1984 году окончила педагогический класс, получила удостоверение об окончании педагогического класса и присвоена квалификация " воспитатель дошкольного учреждения". В сентябре 2017 года прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности, заключение-соответствует занимаемой должности, регулярно прохожу курсы повышения квалификации, последний раз-в мае 2018 года. Могут ли меня уволить в должности воспитателя, так как я не имею среднего специального образования?

Читать ответы (1)

Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком

Устроился на работу 2 февраля 2013 года. Первый раз пошёл в отпуск в октябре 2013 года на 21 день (полный отпуск составляет 42 дня), затем в 2014 году в соответствии с графиком отпусков был в отпуске в феврале и августе по 21 дню. Теперь в 2015 в графике отпусков прописан октябрь - 42 дня. Но работодатель отпускает только на 21, утверждая что в августе 2014 я брал 21 день отпуска в счёт отпуска 2015 года. Законно ли это? И что мне сделать что бы добиться полного отпуска, ведь на сколько я понял из ст. 121 и 122 ТК РФ, календарный год здесь не имеет отношения, и для меня период когда я должен уйти отпуск является 2.02.13 - 1.02.14 и т.д.

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Уменьшение отпуска при смене должности - сколько дней положено сотруднику по закону?

Я работала преподавателем в колледже с 2006 г. по 2015 г. 31 сентября 2015 г. я уволилась, а 1 октября 2015 г. перешла работать в школу на должность воспитатель продленного дня. С 6 июня 2016 года я ухожу в очередной оплачиваемый отпуск. Но, вместо 56 дней, мне дают только 42 дня, мотивирруя это тем, что я пришла работать в школу с 1 октября 2015 г. НО, ведь и на предыдущей работе в колледже я занималась педагогической работой, и в школе продолжила, только на другой должности. Сколько дней отлачиваемого отпуска мне положено по закону?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ультиматум работодателя - как сохранить свою должность в университете и справиться с преддипломной работой?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов