Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Организация сталкивается с неожиданным исполнительным листом после отказа в трудоустройстве - как оспорить и восстановить справедливость?

17.02.2016, 08:34

• г. Абакан

В нашу организацию пыталась устроиться девушка на должность торгового представителя, но после 2-3 дней стажировки, мы ей отказали (по ряду причин) в трудоустройстве.

Спустя 11 месяцев наша организация получает исполнительный лист, в котором говориться что мы обязаны выплатить заработную плату и восстановить эту девушку на работе (с внесением записи в трудовой книжке). Данное решение мы оспорить не можем т.к. все сроки обжалования вышли, хотя нас о судебном рассмотрении дела даже не предупреждали. После получения копии судебного решения возникает очень много вопросов (много по нашему мнению документов которые просто фальшивые.).

Как можно оспорить данное решение, ведь наша организация не была должным образов уведомлена и как нам быть с записями в трудовую книжку т.к. данная девушка (работница) по факту не работала.?

Читать ответы (4)

Запись в трудовой книжке
Запись в трудовую
Внесение записи в трудовую книжку

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Нудьга Ю. А. 4.1

17.02.2016, 08:36,

г. Краснодар

Восстановите срок обжалования и отстаивайте свое мнение в суде

Спросить

Автор вопроса

Михаил

17.02.2016, 08:44,

г. Абакан

Если делать запись в трудовой, о том что эта (сотрудница) работала у нас, то нужно произвести отчисления в пенсионный, налоговую а за несвоевременное отчисление в налог это большие штрафы.

Спросить

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

17.02.2016, 08:51,

г. Вологда

Если было вынесено заочное решение, получайте его, и подавайте заявление об отмене в 7-дневный срок после получения. Если судья откажет в отмене заочного решения, будет еще право на обращение с апелляционной жалобой.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

17.02.2016, 08:54,

г. Абакан

Добрый день.

Если Вы ранее решение не получали и Вас не уведомляли о рассмотрении дела, то можно попробовать восстановить срок и обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Действительно за несвоевременное отчисление большие штрафы, это часть неблагоприятных последствий восстановления на работе через суд для работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация сталкивается с неожиданным исполнительным листом после отказа в трудоустройстве - как оспорить и восстановить справедливость?

Абакан - онлайн услуги юристов