У меня такой вопрос, я устроилась на новую работу и работаю уже 3 месяца, на декретной ставке! И я забеременела, подскажите пожалуйста мне, имеют ли права меня уволить? И положены ли мне потом будет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? и вообще что может произойти со мной (если я на декретной ставке и ухожу в декрет). Спасибо.
Вас могут уволить только в связи с выходном основного работника. Продлевают договор только на период отпуска по беременности и родам. Если основной работник пока не выходит, то уволить Вас не могут. Вы должны получить все декретные выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Могут уволить по окончании срока трудового договора .Пособие по беременности и родам выплатит работодатель,пособие по уходу будет платить отдел соц.защиты.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
